怎么对待职场上故意打压你的人？

Answer 1

在职场上，“打压”究竟是什么意思呢？

“打压”轻则没有好脸色看，处处为难、挑刺，重则不重用、不提拔，甚至把你逼走。 看到这里，我们每个人的脑海里或多或少都会出现一些这样的人，他们可能是我们的上级，或者是同事，那我们为什么会被打压呢？

说实话，有很多领导的专业知识不过硬，但又不得不在下属面前树立威信。

当有些“冒进”的下属表现比较突出时，他们就会被上级借机打压：明明出色完成了工作，也会被“鸡蛋里挑骨头”，以显示作为上级的他很专业，作为下属的你还嫩着呢。

有些个性较强的员工，喜欢动不动挑战上级，私底下、会议上喜欢反驳、质疑上级的意见，这让一些自尊心很强的领导心里很不好受，觉得下属不尊重自己，自己的权威受到挑战。

这时，他就不得不采取一些非常手段来打压一下这些“气焰嚣张”的下属，比如说这个下属能力优秀，但过于骄傲，每次公司评先进都不会提名他，年底评绩效也只能落得个B或更低。

这是最严重的情况，上级不得不采取严厉的打压措施，以保护自身的利益。

曾经有一个例子，某部门负责人听到风声，据说公司领导有意提拔部门的一个骨干，取代他的位置。这事严重威胁到他在公司的地位，所以他就先发制人，故意查那个骨干的报销发票，发现了有一张200块的餐饮票是违规操作的，根据公司规定这需要记大过。最后，那个部门负责人如愿以偿保住了位置，而那骨干因为被记大过导致三年内都无法晋升，一气之下还离职了。

正如我在之前的文章里说过，公司的老员工是最不能得罪的人，对待他们要毕恭毕敬，否则背后被“捅一刀”都知道发生了什么事。

如果新员工被老人打压，多半是因为老人需要显示自己在公司、在部门的地位是比你高一头的，你对他必须要表示充分的尊重，不能僭越。

虽然企业领导最讨厌的就是员工拉帮结派，组小圈子，但是有些人却很喜欢这种操作。如果老员工示意让你加入他的圈子，而你却没有选择加入，那很抱歉，他们不但会孤立你，还会处处为难你，和你作对。

和上级一样，这对于老员工来说也是最严重的情况。如果你威胁到他们的利益，比如晋升、评优、出国学习机会等等，那自然就会受到打压了。

那我们应该怎么应对呢？

在公司里，你的上级可谓是对你“手握生杀大权”，你的“入转调离”、“晋升加薪”都在他的掌控之中。

面对上级的打压，“预防胜于治疗”，尽量避开以上上级可能会打压下属的原因。

如果不幸得罪了上级，受到上级的打压，那唯一能做的就是沉住气，积极寻找离开的机会，比如调部门、调区域，甚至跳槽。

面对同事的打压，我们只需要做好自己，对待他们也要像没事人一样友好，工作上保持专业，尽量做到滴水不漏。

同时，还需要低调行事，如果不涉及原则上的东西和利益，就不必和他们争抢。时间久了，他们也会慢慢淡化了对你的敌意。