劳动争议处理实务 案例分析
案例分析题郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。 试分析： （1）该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? （2）此案应如何处理?
公司与员工之间名誉权纠纷若干实务问题探析
在劳动用工领域，判断是否构成名誉权侵权的界限并不清晰，通常需法官从合理第三人的角度进行判断。但通过分析案例中的共性要素，企业可以更好地避免侵害劳动者的名誉权。在解除劳动合同的场景下，企业应关注内部管理行为是否越界，避免侵权行为的发生。
不定时工作制度劳动争议如何处理
劳动保障部门应充分发挥劳动行政部门的监管职责，对已经批准实行不定时工作制的企业，定期对制度的实施情况进行监督检查，了解单位给予职工调休和补休的情况，从而维护和保障劳动者休息权利的实现；第三，建立定期汇报制度。对经批准可实行不定时工作制的企业，应明确其必须定期向劳动监管部门提供...
劳动争议一裁终局情形有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
追索的权益类型：包括工资、经济补偿金、赔偿金等，金额上限以最低12倍工资为限（深圳2360元\/月）工伤医疗费外的争议通常为终局裁决确认劳动关系与否：决定裁决性质裁决金额的决定性因素裁决类型的分类处理，实务中需明确区分劳动者请求全驳回的裁决通常为终局，反之非终局本诉和反诉的处理方式，部分非终局裁...
公司未按照实际工资缴纳社保,导致工伤赔偿受到损失
律师支招在上述案例的基础上，劳动者在企业实务中发生因用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险引起的纠纷时还需要注意社会保险缴纳基数的问题。上面的分析中反复强调的是用人单位未足额给劳动者缴纳社会保险的问题，那么所谓“足额”应当如何理解，换言之，怎么样才能够算“足额”缴纳了社会保险？其实很简单，劳...
工伤保险待遇审核案例
一、从现行有效的法律规定角度分析 1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《社会保险法》第八十三条第3款之规定,均将此类案件列入法院审理的范围。即便最高院已出台的四个劳动争议司法解释,也未予以明确排除。其次,从上述规定亦可知劳动者维权的方式是既可劳动行政部门申请解决,也可通过诉讼方式处理,而非仅限于前者...
领导要求周末在家里加班,我拒绝后他要辞退我,该怎么办?
如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。 五、员工拒绝加班能否处分或解雇? 从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论,非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。 来看几个实务案例: 深圳市中级人民法院(2014)深...
...31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申清一案
关于王某与某公司劳动争议纠纷 申请再审一案适用法律问题的答复解读 2011年3月9日 法研[2011] 31号 甘肃省高级人民法院: 你院(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》收悉。经研究,答复如下: 原则同意你院审委会的第一种意见,即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险...
员工假期期满长期未返岗,公司未解除劳动,劳动关系如何?
故此，综合以上案例分析，职工休假期满后，职工有法定返岗的义务。职工未及时返岗，单位完全可以按照旷工处理，单位没有通知或提醒职工返岗的法定义务。第二个问题：职工休假期满未返岗，单位未予以辞退，劳动关系如何？作者认为：既然单位和职工签订劳动合同，双方就应当按照合同予以履行。职工休假期满后，未及时...
工伤期间固定无薪假期也该支付工资?
三、案例分析题 郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方...
员工未提前30天通知企业离职之法律追究
分析： 这是一节劳动者违法解除劳动合同的典型案例。这里主要涉及两个问题：一是劳动者违反劳动合同的法律责任；二是用人单位可以要求劳动者承担的责任形式。 对于第一个问题，劳动...
