只签了就业协议书和培训协议书未签劳动合同的离职如何处理

Question

只签了就业协议书和培训协议书未签劳动合同的离职如何处理

本人是今年应届毕业生，于去年12月跟一家公司签订就业协议书，培训协议书，于今年3月开始按照协议书规定到该公司实习。后来学校的档案户口之类的就直接转入湖北省人才市场了，公司名是现在所做事的公司。但我一直未与该公司签订劳动合同，不知道这样子能否直接走人，是否需要支付培训协议里的违约金。要如何在省人才市场里办理手续。

Answer 1

如果是在合同期内，新劳动法是不允许有劳动者的违约金的。
但是你不是合同期。不牵涉违约金。
况且，你现在已经毕业了，就业协议对你已经没效力了。（除非你是在毕业前离职的）现在应该是在试用期或者是合同期的第一个月才对。他们没及时跟你签订劳动合同，是他们的责任的。
所以，就业协议中的违约金是不必付的
但是你有培训协议，是不是对你有专业的培训呢？如果有专业培训，你得为这些培训费补偿的。一般的岗位培训，是不必为培训费负责的。
你可以提出辞职，三天交接完工作后就走人。