说与做哪个更重要

Answer 1

1. 最近，我想与大家分享一个我原来讨论过的主题，这个主题经过我的深思熟虑，对我帮助很大。
2. 我曾经认为，说比做更重要。对我个人而言，只有具备良好的表达能力，才能在外在表现上有更好的展现。这种良好的外在表现会反馈到我的做事模式中，使我在做事时更加自信。这种自信会直接影响到我对待工作的态度，使我在遇到问题时能够积极解决，并进行问题复盘。因此，我通过练习各种表达方式，如用文字记录生活、用语言表达生活、用视频捕捉景色等，使自己的生活状态达到了一个我满意的层次。
3. 然而，也有人认为做比说更重要。她的观点是：只有行动才能产生效果，而效果是评判整个系统是否发挥作用的标准。因此，她认为行动是最重要的。这与《能力陷阱》一书中的观点相呼应。我们通常认为，我们需要先想清楚我们从哪里来，我们是谁，我们要去哪里，然后才会采取行动。但实际上，这种想法是错误的，因为我们所做的决定是基于当前环境的所有信息，受到当前环境的限制。只有通过行动，我们才能接触到新的信息，完善我们的思考，从而做出真正正确的决定。
4. 《能力陷阱》一书中还有两个观点值得分享。第一个是：你之所以升不上更高一级的职位，是因为你过于擅长你现在做的事情，以至于你不愿意去突破自己的能力瓶颈。你越喜欢做，你就越擅长；你越擅长，你就越喜欢做。因此，你没有更高职位的技能，所以你升不上去。我们应该在完成当前职位要求后，发现并培养进一步岗位所需要的能力。第二个观点是关于领导者的类型。桥梁型领导者是内部与外部之间的连接器，将外界的资源引入内部，成为公司与市场的连接器；而中心型领导者则处理公司内部的事务，如激励员工、绩效评定、设定目标等。由于个体在某个时刻只能专注于一件事情，因此不同的选择会导致不同的结果。书中建议我们应该成为桥梁型领导者，而不是中心型领导者，因为桥梁型领导者才能实现可持续、发展、动态的领导。
以上是我对这个话题的思考，供大家参考和思考。