泰罗的科学管理制度是如何在当时的时代背景下产生的？

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在19世纪末期，美国经历了决定性的南北战争（1861-1865），战争结束后，资本主义经济迅速膨胀。然而，这个阶段的企业管理却成为制约经济增长的重要因素。许多人意识到，尽管科学技术日新月异，美国企业的生产力提升却远远未达到其潜力。他们认为，通过改进管理方式，同样的人力资源和设备可以实现产量的显著提升。

一群具备科技知识的工程技术人员和管理人员开始积极探索，他们尝试将最新的科技成果应用到企业生产和管理中，目标是大幅度提高劳动生产率。在这个过程中，弗雷德里克·温斯洛·泰罗（F·W·泰罗）成为了这一科学管理理论和方法的核心人物。他的科学管理理论，或者我们熟知的泰罗制，并非孤立的创新，而是对19世纪英国和美国发展起来的各种管理理念的集大成者。

正如英国管理学家林德尔·厄威克所评价的，泰罗的工作并非创造全新的管理方式，而是对既有理论的系统整合与深化。他将一系列分散的创新和试验整理成一套有条理的哲学体系，这就是科学管理，它为那些看似杂乱的实践提供了一个坚实的理论基础。