承接工龄和延续工龄的区别

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有区别的。
一是承接工龄，即本人在原单位工作5年了，劳动合同到期了，不再续签劳动合同，工龄和缴纳养老保险金都是5年。失业后再就业，重新与新单位签订劳动合同，原单位的工龄和缴纳养老保险金，可与新单位的合并计算的。这就是承接工龄。
二是延续工龄，即在单位签订劳动合同，一直工作到达到国家规定的退休年龄，办理退休手续为止。在计算工龄时，叫延续工龄。
承接工龄是接续之前社保缴费的年限。有的人因为 下岗失业，辞职，自主创业等原因社保缴费中断了，缴费年限和工龄自然就中断了。
在重新找到工作，或者自己重新去社保局登记缴费后，就可以把之前社保缴费的工龄续接起来。到年龄办理退休时工龄可以合并计算。
延续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从较后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。
职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。