法定退休年龄
劳动合同自然解除。而超过年龄的人员再用工的话，属于
劳务关系
，不属于劳动关系，不适用于
劳动合同法
。所以，该公司的说法和做法是正确的。
达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
法律主观：1、到了退休年龄 被公司辞退 没有补偿。 2、如果劳动者达到 法定退休年龄 ，用人单位未为其 办理退休手续 ，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳...
退休人员被辞退有赔偿吗
法律分析：解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
达到退休年龄公司辞退有补偿吗
达到退休年龄的员工被公司辞退，一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，他们开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。但需注意，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足养...
员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿
员工达到法定退休年龄，公司辞退行为通常不需承担赔偿责任。根据我国的劳动法，员工一旦达到退休年龄，即依法享受基本养老保险，此时劳动合同自然终止。按照法律规定，在劳动合同终止的情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。此规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，具体条款包括以下情况：劳动合同...
超过退休年龄被辞退有补偿吗
一般情况下，超过退休年龄被辞退没有补偿。但在某些特殊情况下，员工可能会在超过退休年龄后仍然享有劳动权益和补偿。具体情况需要根据相关法律法规和具体案件来判断。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法》第四十四条规定：“有...
退休员工被公司辞退有补偿吗
【法律分析】：退休员工被公司辞退没有补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满的开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 【法律依据】：《中华人民共和国...
到年龄了公司要辞退有补吗
员工达到法定退休年龄后，公司有权根据当地劳动法律法规进行辞退，并支付相应的经济补偿。具体的补偿标准和规定因国家和地区而异，员工应当了解并遵守当地劳动法规，确保自己的权益得到保障。同时，公司也应当遵守相关法律法规，确保辞退和补偿工作的合法性和公正性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
开除员工不补偿处理方法：1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述，有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律客观】：《中华...
超过退休年龄被解雇有赔偿吗?
法律分析：已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济...
