岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+特殊岗位津贴补贴。
其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准。本次套改即指基本工资的确定。国家对绩效工资分配进行总量调控和政策引导，学校根据实际情况制定具体实施方案；国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
同时，完善薪级工资调整机制，从2006年7月1日起，在年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每年正常增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。年度考核结果为基本合格及以下或未确定考核等次的，不能正常增加薪级工资。
湖南省事业单位各类人员岗位薪级工资标准：
见习阶段的岗位工资：
博士见习 845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 硕士研究生岗位工资
双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习 685 大学本科见习岗位工资
大专见习 655 大学专科见习岗位工资
中专见习 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习 570 初中毕业见习岗位工资
事业单位工资制度：不同类型的事业单位不同人员的工资制度
事业编按工龄算工资吗
是的，在事业单位中是按照工龄来计算工资的，工作的年限越长，工资越高。一般情况下工龄工资计算为连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。以此类推，之后在本公司...
事业单位工资怎么计算
1、800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1、800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）三：1、800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
事业单位薪级工资怎么算出来的
事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。一、基本工资 1、岗位工资 体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历。专...
事业单位科员工资标准
事业单位薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。具体规定如下：1. 可计算工龄的在校时间指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。例如，若学历为本科，则工龄从本科入学的那一年起算，再加上工作时间。2. 晋升岗位的时间也会影响薪级工资的档次。如果晋升职称的时间比别人晚，工资...
事业单位的工资组成
事业单位的工资组成是基本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。其中，基本工资又由岗位工资和薪级工资组成。根据有关规定，机关事业单位工资一般是2年一调。调整后的基本工资标准为：1.专业技术人员：岗位工资每月1510元至6010元，薪级工资每月260元至7204元。2.管理人员：岗位工资每月1510元至5910元，薪级...
国家事业单位工资待遇标准
国家事业单位是指由政府或者社会团体组织的、为公共利益服务的非营利性单位。其工资待遇标准由国务院财政部门制定，根据不同地区、不同职务等因素进行区分，并逐年进行调整。具体来说，国家事业单位工资待遇标准主要包括以下方面：基本工资：根据职务等级和工作年限等因素确定；绩效工资：根据个人绩效和单位绩效...
事业单位工资怎么算
一、事业单位的薪级工资是怎么计算的其实薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。（一）学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始。双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级，其实跟受教育的年限差不多有关系。之后...
事业单位工资是怎么构成的?
事业单位工资构成详解事业单位的工资主要由四个部分构成，分别是基本工资、绩效工资、津贴补贴和其它工资。基本工资分为三部分：岗位工资，根据工作人员所担任的岗位划分，包括专业技术岗（13级）、管理岗位（10级）和工勤技能岗位（5级），每个等级都有对应的工资标准。薪级工资，反映员工的工作表现和资历，...
事业单位工龄工资标准是多少
事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准：1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推...
事业单位工资构成是怎样的
事业单位工作人员工资也就是“三元结构”。第一部分：基本薪资1.基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准。2.薪级工资：参考依据为工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准。第二部分：绩效薪资这...
