1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。
2、就职人员的身份证复印件。
3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。
5、原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。
6、企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
接续工龄必须提供劳动合同吗
接续工龄不是必须提供劳动合同。接续工龄需要资料如下：1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。2、就职人员的身份证复印件。3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。5、原单位工资介绍信(人员基本情况...
工龄认定没有劳动合同是不是就不给认定了
工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
证明工龄必须用劳动合同吗
证明工龄不一定用劳动合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，计算员工工龄方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一...
事业单位证明工龄必须用劳动合同吗
一、事业单位证明工龄必须用劳动合同吗 不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。 ...
证明工龄必须用劳动合同吗
证明工龄不是必须用劳动合同。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。工龄的计算方法是怎样的?1、连续计算法也叫工龄连续计算...
没合同是否可以认工龄
法律依据在于《劳动合同法》第十条，它规定建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若在用工之日后一个月内未签订合同，则应自用工之日起补签。此外，如果在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起便已建立。这清晰说明了签订劳动合同与计算工龄之间的关系，即签订合同并不影响工龄的计算。
组织部认定工龄一定要合同原件吗?
组织部认定工龄不一定需要合同原件。这也分为不同的情况，有合同的是一定要原件的，没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。用到的材料：有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件，比如与单位签订的聘用合同或是劳动合同。人事档案和缴纳社保的凭证等。如果档案里有中断，例如...
新单位要求原单位的劳动合同才可计算工龄,但是原劳动合同丢失
劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定，劳动合同丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。法律分析工龄的作用是非常大的，直接影响到员工的退休以及福利待遇，而如果劳动合同...
证明工龄必须用劳动合同吗
不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从...
工龄认定必须要有劳动合同吗
认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以...
