试用期单位违法辞退员工,如果没提前通知,是否需要支付代通知金

Question

请列举相关法律条款

Answer 1

根据你的描述，作如下解答：
首先，肯定的说，用人单位是在违法解除合同，违反了劳动合同法，侵害了劳动者的权益。（至于是开除还是解除，不要在字面纠结，没有什么法律意义。）
其次，用人单位是在违法解除合同，劳动者的权益已经受损。你可以建议她，依据劳动合同法46条、47条、48条以及87条要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。具体帮你算一下，她的情况是九个月，不满一年，经济补偿金中期限的计算，按一年计算，就是额外支付一个月的工资作为经济补偿金，同时还有两倍的工资的赔偿金，这两项算下来，加在一起好几千呢，这个金额还是很诱人的。
再次，如果单位不愿给的话，你直接到单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可以再去当地法院起诉这个单位。
最后，为了最大限度的维护你的合法权益，请问，单位有没有给你缴纳单位应出的那份社会保险费用，如果没有，到时一并提出，要求其支付。
以上所说的这些，都是法律明文规定，你的这位女性朋友作为劳动者应该获得的利益。