面对小人怎么办

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问题一：教你如何对付小人 或许那条疯狗会跑来咬你一口，你是否也要趴下去咬它一口来报复他！　　知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。小人远则生怨，近则不逊。因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。　　细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事，坏大供事，不要小看小人。　　一是尽量不要得罪小人。生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。　　三是以君子之道对待小人。必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。　　四是远离小人。首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕风捉影，拨弄是非。　　五是调整心态。对待心术不正的小人，要做到对他们严厉苛刻并不难，难的是不去憎恨他们；对待品德高尚的君子，要做到对他们恭敬并不难，难的是遵循适当的礼节　　小人之所以叫小人，是因为你根本不知道他或她的思维逻辑，他们可以没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持少来往，不深交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理。

问题二：工作中遇到小人怎么办？ 首先要稳定心态不急不躁，做好自己该做的。然后对小人做深入观察和分析，俗话说“无利不起早”，小人做事大部分是以“利”为先。要知道小人所图的是什么。再有要对小人的性格和背景做深入分析，梗人大部分是趋炎附势的人，性格也比较阴险狡诈。所以先要对小人有个全面了解，才能有的放矢，要学会打太极。最后，幸福的生活取决于自己的心态。所以不要让小人破坏了心情。

问题三：遇到小人怎么办？ 小人，可能绝大多数朋友都遭遇过，特别是在职场中、感情生活中，这种人似乎无处不在，有人群的地方必定有这种人。这些家伙往往用极不光彩的手段达成自己的目的，造谣生事、挑拨离间、阳奉阴违、见风使舵、背后闲话、落井下石、出了问题让你顶缸……
君子坦荡荡，小人常戚戚。古话中有很多可以给我们指导和借鉴的，例如：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”；“逢人且说三分话，不可全抛一片心”；“害人之心不可有，防人之心不可无”等等等等，都是在告诫我们要学会看清社会，保护自己。但是，如何快速识别小人并能够在与小人相处中有效地规避陷阱，使自己不受到伤害呢？
知己也要知彼，我们先来看看小人会有哪些行径：
1、造谣生事。千万不要以为他们只是单纯地以此为乐，因为他们通常是另有阴谋目的，有时为了升迁，有时为了衬托自己，所以不惜丑化对手、打压对方，他们惯用的句子是“听说……听说……”，歪曲事实，甚至无中生有。
2、挑拨离间。他们的目的是分化同事情谊或情侣感情，制造纷争和事端，造成鹬蚌相争，渔翁得利的效果，很显然，他们要把自己当成是最后的受益者。他们口才好，善于撇清责任，事后扮演和事佬，双面间谍，是“两面三刀的笑面虎”。
3、阳奉阴违。他们典型的特征是言行不一，善于做表面功夫，也善于俟机邀功请赏。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你，就是“当面一套背后一套”。
4、见风转舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇，甚至踩着往上爬，典型的“墙头草，风吹两面倒”。
5、落井下石。只要有人或跌倒或失误，预谋已久或者一直等待机会的他们，会赶紧追上来再补一脚，例如四处渲染那人“罪有应得”云云，也是事后诸葛亮，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
如此等等，可能朋友们声讨起“小人”来，会有更多的言辞，的确，这些人在工作、生活中难以发现又非常难缠。当你不屑于或宽容大度的对待他们的错漏或失误时，甚至于你诚心的去帮助他们的时候，他们却会利用你的疏漏或弱点，对你“反戈一击”，然后他们踩着你的泪水、汗水前进，你种树，他乘凉，利用你替他们开路，成功时，一副“小人得志”的嘴脸，不仅不会报答你，还很有可能翻脸无情抹煞你。
遇到这样的人，第一次吃亏不是你的错，但要是一而再再而三地为小人所趁，你就要好好反思自己了。与此同时，我们也应当具备防范小人的一些基本手段，特别是遇到小人之后，要记住“邪不压正”，只要我们内心坚强，方式方法得当，小人也就不会有作祟的空间了。
1、无须得罪小人。千万不要因为正义感而单独和他做对，小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是他的对手。你应该团结身边可以团结的力量，大家伙一起揭露小人行径，以正视听。
2、对小人敬而远之。要和这种人保持距离，保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
3、与小人说话谨慎小心。与这种人客套寒暄即可，如果你也在背后批评别人或谈别人隐私，绝对会成为他们兴风作浪的把柄，或是作为日后报复你的筹码。如果他们在你面前家长里短搬弄是非时，这说明他在想尽办法把你也拉到他那一边去，利用你来达成他们的目的，你要立刻制止或离开，一句都不要听。
4、不要和小人有利益瓜葛。小人们善于交际搞小圈子，看起来很热闹很好相处，但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失，所以面对小人们抛出的甜蜜诱惑，你要具备足够的抵抗能力。
5、吃些小亏无妨。......>>

问题四：工作中遇到小人怎么办？ 现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。 或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。 也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。 应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！ 主持公道 此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。 适当还击 初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。 冷漠以待 “沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。 划清界线 有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。 每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。 你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。

问题五：工作中遇到小人怎么办? 呵呵 ，我身边也有小人，天天见的同事。不只是对我态度恶劣，嘴巴子毒辣，还会在私底下跟领导乱说话乱提建议，看不得我轻松一点，巴不得把我累死。不过呢，我都是不管她，她说过什么我当没听到，知道她在背后捅刀子我也不往心里去，我就当是工作中我应该接受的磨练。平时，心情不错的时候，我对她都是笑脸相迎的。
记住一句话，你的敌人是你最好的老师。

问题六：生活中遇到小人该怎么办？ 昨晚我看了金星的什么的 也是遇到小人怎么办 答案是没有办法 你应该感谢小人 每个人一生都会的遇到小人 建议你看下金星的那个节目

问题七：工作中遇到小人该怎么办 人人皆知小人之存在，人人又皆知小人之难辨。上到高高在上的大人物，下至芸芸平庸的老百姓;从百万富翁到口袋空空的穷汉;小人无时不在无处不在。当面正人君子，背面卑鄙小人;表面光明正在，暗地阴险狡诈，只要你稍有疏忽，就会落入小人的圈套。小人的世界，千姿百态，在我印象中就有这样一些小人的行为：1。溜须拍马，阿权附贵的小人这样的小人主要表现在：瞄准目标，死心踏地巴结上司，揣摩上司的心里，满足上同的要求，见人说人话，见鬼说鬼话，揽于自己归功于上司。因为这世上喜欢别人拍马屁的少真是少之又少。无论是权还是贵，溜须拍马总免不了多些好。解：对付这样的小人，古有言，量小非君子，无毒不丈夫，与其坐以待毙不如先发制人。遇到此情况就要分辨是非，创造时机，断然采取行动，当断不断，反受其乱。2。打小报报告，恶意中伤的小人这样的小人往往会先入为主，制造小道消息，搬弄是非，含沙射影，蛊惑人心。解：俗话说，明枪易躲暗箭难防。遇此事，深思熟虑，戳穿虚假言辞，信任下属不为小人所迷惑。勤于沟通和善于总结，不给打小报告者阴谋机会！3。挑拨离间，打击异己的小人此人善长制造隐阱，玩他人于股掌之中，坐收渔翁之利;口蜜腹剑，使你掉以轻心，疏于防范。解：宽容是一种美德，宽人是一各胸怀，也是一种力量，对付小人除针锋相对外，也可以以豁度的胸怀宽容处之。因为大人量，不会像小人一样斤斤计较。所谓金无足赤，人无完人，宁用有瑕拙的玉。也不用无瑕的石。其实这类人也有过人之处，在现实生活中没有缺点的不犯错误的人也实在不存在。人才是有其长也有其短的，而优点越突出的人往往缺点也越明显。如果一味吹毛求疵，那将什么人也用不着，最终一事无成，所以用人这人的态度也取决定作用。4。假话连篇，谎话如山倒的小人此人，众口可铄金，谎话变真言，说谎脸不红，行骗心安然，重复一万零一遍，方的变成圆的。解：以其人之道还之其人之身，使其攻其不备，反攻自破！以谎试谎，揭穿小人的把戏。对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘;其次是处表不惊，从容镇定，能以不变应万变;再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不做亏心事，不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时，还是先想杨自己有没有犯过小厂，若没有那你就妨点！欺生型：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯：凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。 是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。

问题八：对待小人怎么办 寒山问拾得云：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、骂我、骗我，该如何处治乎？”拾得云：“只要忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他、再过几年、你且看他。
既然是小人，我觉得总会有败露的那一天，最重要 表现出自己不是软柿子，尽量远离这种人。

问题九：遇到小人了，得罪小人怎么办呢？ 必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。用小人的手法对付小人，听起来好象蛮有道理。孰不知在你这样做的时候，你在别人的眼中也会被误认为是小人的。认识小人是个过程，他陷害你的过程是他本性暴露的过程。用君子之道对待小人，也是大家认识你认可你的过程。
公众自有他们判断是非的标准，人心是一杆称。小人多行不义，迟早会被大家认识到他的嘴脸。小人一旦被大家所识破，自然就会失去市场，成为过街老鼠。

问题十：如何面对小人 那就多做点让她生气的事让她生气，，对付一个人的最好的办法就是抢走她想要的东西，，
不过这种方法是不咋地明智的，，最明智的方法是不要理她，有时候对于骂你的人和暗地里说坏话的人不理她不是懦弱的行为，而是明智的行为，人家就喜欢在你背后说坏话让自己开心，难道你要跟她一样么，当然，底线还是要有的，
不要正面起冲突，，不要刻意去报复，，只是偶尔让她不开心下，来缓解你心里的不平衡，，你想想，每次她说你的时候，说明她嫉妒你，又不敢打你，就敢在背后做做小动作，，这种人是最可悲的，相对的就说明了你的大度，，何乐而不为呢，，
我也一个同学，在宿舍的时候一遇到不开心的事就指桑骂槐，我另一个同学就看不惯了，就也指桑骂槐，我就跟她说，她骂谁你都别说话，你骂回去不就承认她骂的是你么，她说太窝囊了，我说这不是窝囊，是大度，我们不跟她计较，有一次，我们共用的网线坏了，她在修的时候就说“走路不长眼，真贱，明知道网线要断还踩，”就是说我那个同学的，但是尽管她再骂我那同学都不说话，她骂她的，骂了又不会少一块肉，她骂完了不是还要给我们修网线么。。