待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
口头通知我待岗合法么
法律分析：可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人...
企业让员工待岗,可以拿到赔偿吗
一般而言企业不能随意安排员工待岗，如果待岗降低员工基本工资的，员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。【法律依据】《中...
公司要求待岗我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿吗
法律主观：公司 提前解除劳动合同 ，如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同 ，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动...
公司叫员工待岗,怎么办
公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
公司想让我待岗两个月后与我解除劳动合同,我会得到补偿吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同需要支付经济补偿：1. 无正当理由解除劳动合同，且未支付经济补偿的，属于违法解除。在这种情况下，用人单位应支付赔偿金，通常是每工作一年支付相当于2个月工资的赔偿金。2. 用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，应提前30天...
公司让我待岗我该如何处理
法律分析：公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，...
解除合同前是待岗状态怎么补偿
一、解除合同前是待岗状态怎么补偿1、解除合同前是待岗状态需根据以下情况补偿：（1）如果该人员应获不成的，则其在公司工作每满一年的，补偿一月的工资；（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，补偿半月的工资；（4）如果公司违法与其解除合同的，则按上述标准的双倍给予...
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
法律分析：待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...
