1、概念不同。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式；开发，发现或发掘人才、技术等供利用。
2、时效不同。培训主要包括向员工传授完成当前的某项任务或工作所需的知识和技能；开发活动关注的时期更长，强调和关注与为未来工作任务做准备。
简述培训与开发的区别
概念不同、时效不同。1、概念不同。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式；开发，发现或发掘人才、技术等供利用。2、时效不同。培训主要包括向员工传授完成当前的某项任务或工作所需的知识和技能；开发活动关注的时期更长，强调和关注与为未来工作任务做准备。
培训与开发的区别是什么?
1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。2、开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等。（1）以荒地、矿山、森林...
培训与开发的区别是什么?
培训:是受教育，前提是有老师教，只要学习而已，只要求记住，学的东西是现实中有的。开发:是创造（创作）无老师教，而把以前学习过的知识应用到实际过程中，去创出一个新东西，在你创出之前，这东西是现实中没有的。
培训与开发是不是一个概念
培训和开发不是同一个概念。培训是学习借鉴别人已经总结出来的经验和成果。开发则是由自己依照别人的经验成果去做一件自己以往没做过的事情。
人力资源的“开发”与“培训”是什么区别?
一、培训与开发的主要目标：提高员工技能： 通过培训与开发活动，员工能够学习到新的技能和知识，提高他们在特定领域或岗位上的专业能力。增强员工动力和士气： 组织提供培训和发展机会，能够激发员工的学习兴趣，提高他们的自信心和工作积极性。提高组织绩效： 通过提高员工的技能和素质，组织能够更好地适应...
培训与开发各个理论学派的区别
概念不同，知识技能不同。1、培训各个理论学派主要包括向员工传授当前某项任务或工作所需要的知识和技能。2、而开发各个理论学派是开发这个理论学派长期的关注焦点，更加强和关注为未来任务做准备，和培训的概念是不同的。
论述人力资源培训和开发的区别有哪些
人力资源培训和开发的区别如下：1、性质范围不同 人力资源培训：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；而人力资源开发为主营业务收入还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。2、核算基础单位不同 核算基础不同，人力资源培训是以产业活动单位...
培训与开发的含义
问题一:培训与开发的意义及其重要性 培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。 开发则是增加和提高员工的知识和能力,以满足目前和将来的工作需求。 培训更多的是一种具有短期目标的行为,目的是使员工掌握目前所需要的知识和技能;而开发则更多的是一种具有...
对比人力资源培训与开发的异同。
不同：培训(Training)与开发(Development)两个术语有时可以混用。实际上两者是有差异的。员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。培训是指员工在自己现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的培养及训练。员工...
人力资源开发与培训有区别吗?
1、概念 人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。培训就是培养+训练。就是...
