法律分析：一般情况下到了超市上班的话要签合同，这样才可以保障自己的收益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在超市上班不用签劳动合同么
法律分析：一般情况下到了超市上班的话要签合同，这样才可以保障自己的收益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订...
超市员工没有劳动合同该怎么维权?
超市员工已经工作超过一个月以上，超市作为用人单位不签劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身合法权益。超市员工不签劳动合同，属于用人单位明确违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，已经侵犯了劳动者的合法权益，应当去当地劳动和社会保障局投诉，可以要求的赔偿：1、单位拒绝与员工签订劳动合同，违反劳动...
一般超市营业员需要签合同吗
【法律分析】：要签合同，劳动合同是员工保障自己权益的基础，一定要签。我国劳动法规定的条款中，多数都是有利于劳动者的，所以签了合同，对劳动者并没有多出太多的束缚，同时单位需要承担的职责就多了很多，所以为了自己的利益，一定要签正式的劳动合同，保障自己的利益。在超市就职的职员超市有劳动合同...
超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的吗?
超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的。如果是超市里的长期员工，那超市负责人，用人单位或个体户都应该依法和员工签订劳动合同。如果是超市的临时工或兼职的工人，则可以签订劳务合同。不建立劳动关系。并且，合同中可以注明工作内容和报酬等细节。 一、超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的吗?超市...
大型超市员工需要签劳动合同吗
法律分析：需要的，一般情况下要签合同才可以保障自己的收益。建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
超市打工需要签合同吗
法律分析：要签，我国劳动法规定的条款中，多数都是有利于劳动者的，签合同对劳动者并没有多出太多的束缚，所以为了自己的利益，一定要签正式的劳动合同，保障自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根...
在超市上班没有签劳动协议
1. 在超市工作期间，未能签订书面劳动合同是不合法的。2. 根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。3. 如果没有签订劳动协议，违反了法律规定，用人单位可能会面临法律责任。4. 这些法律责任可能包括支付罚款等后果。
到超市做兼职是否需要订立合同?
一、兼职需要签劳动合同吗 做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。 《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 按照中国《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累...
超市员工没有签劳动合同的被辞退有补偿吗?
根据《劳动合同法》的规定，任何劳动者进入单位工作，应当与用人单位订立书面劳动合同，不能没有签订书面劳动合同地工作。如果一个员工没有签订劳动合同却被辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付员工一定的经济补偿。具体的补偿标准如下：1. 未签订劳动合同的，用人单位应该按照当地的最低工资...
到超市上班要签合同吗?
行政法规的规定。《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在超市上班,要签劳动合同吗?. 在某超市上班,没上多久就取消工伤和降低工资.辞职还要等招到人顶我的位置才给走,这样做合法吗?没签订劳动合同.而且做了不满3个月不退服装押金!
