法律分析：不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不签劳动合同可以交五险一金吗
不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
不签劳动合同有五险一金吗
法律分析：不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴...
不签劳动合同有五险一金吗
1. 不签订劳动合同的员工同样享有五险一金的权利。根据法律规定，只要建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都必须为员工缴纳社会保险。2. 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险费由单位和个人共同承担，具体比例根据不同保险类别而定。3. 养老保险...
不签劳动合同能交五险一金么
一、不签劳动合同能交五险一金么不签劳动合同能交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司解除劳动合同需要支付的补偿 《劳动合同法》第四十七条经济补...
不签劳动合同可以扣除五险一金吗
不签劳动合同是可以扣除五险一金的。【法律依据】根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险...
没签劳动合同就不会买五险吗
即使没有签订劳动合同，也不会影响五险一金的购买。根据法律规定，一旦劳动者开始工作，雇佣关系便形成，这在法律上等同于劳动合同关系，因此，劳动者应享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括基本社会保险的缴纳。法律规定，如果雇佣单位在劳动者开始工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已形成...
不签劳动合同能交五险一金么
即使不签订劳动合同，用人单位依然有责任为职工缴纳五险一金。根据规定，用人单位应在职工入职后的三十天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未按时办理，社会保险经办机构会负责核定用人单位应缴纳的社会保险费。二、公司解除劳动合同需要支付的补偿 根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位...
没有签劳动合同能交五险一金吗
1. 即使没有签订劳动合同，员工依然可以缴纳五险一金。2. 根据法律规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内，向社保经办机构为员工申请社会保险登记。3. 如果用人单位未能按时办理社会保险登记，责任将由社保经办机构承担，他们会核定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 《中华人民共和国社会保险法》为这...
不签合同五险一金怎么交
即使没有签订劳动合同，只要建立了劳动关系，雇主就必须为员工缴纳社会保险和住房公积金，这两者合称为“五险一金”。根据我国《劳动合同法》的规定，如果雇主在员工开始工作后一年内未与员工签订书面劳动合同，将被视为与员工签订了无固定期限的劳动合同。这意味着员工享有与正式员工相同的福利待遇，包括社会...
公司没签劳动合同能交五险一金吗
1. 公司未签劳动合同能交五险一金吗？根据相关规定，即使没有签订劳动合同，公司也应当按照法律规定为员工缴纳社会保险。这是因为劳动合同的签订与社保缴纳由不同的部门管理，可能导致未签合同却有社保的情况。但是，未签订劳动合同可能会导致离职转移档案时出现问题，比如档案资料不全，可能会被新单位退回...
