没有学历就是没有好工作的敲门砖是吗？

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找工作，学历重不重要？这需要分阶段、分行业、分企业、分岗位来看。

分阶段

1、没有工作经验的毕业生求职，学历很重要，一般是硬性要求。

2、工作几年的人求职，学历一半重要，企业更看重经验和能力，成人学历也认可。

3、工作10年以上，特别是有团队管理经验的，学历不重要。

分行业、分企业

1、要进高精专行业，学历很重要；要进服务性行业，学历不太重要。

2、要进国企、事业单位，学历很重要；要进大型企业，学历很重要。

分岗位

1、脑力劳动为主的岗位，学历很重要；体力劳动为主的岗位，学历不重要。

2、管理岗位，学历不那么重要；资源型的岗位（如大客户、政府关系等），学历不那么重要。

另外，如果能带业务入职，或者能搞定上层或者外部关系、具备稀缺的技能等等情况，学历都不重要。

可以说是的，除非你有关系。现在是僧多粥少，并不是这个岗位要高素质的人，而是靠学历可以拦住一大批人，否则简历看起来也够累的。

没有学历就是没有好工作的敲门砖是吗？基本上可以这么认为。

工作中的学历要求

公务员，典型的好工作，很多人趋之若鹜，竞争十分激烈，学历大专起。其他比较稳定体面的工作，教师大专起，律师本科起，医生专科起。另外就是名企工作，比如华为、阿里、腾讯、百度之类，本科是标配。

不说名企，普通的互联网公司，学历要求也是大专起。前几年是要求大专，现在已经有本科起的趋势了。即便普通公司学历要求没有卡那么死，但对学历要求越来越高也是不可否认的。

现实中的学历情况

虽然之前有新闻说全国本科学历以上的人大约只占4%，看起来少得可怜，但实际上大学生确实已经遍地都是了。别看本科生看起来很少，那是跟全国人数作比较，跟同龄人比起来，没有专科学历已经有点拿不出手了。

来看两组数据：

1997~2018毕业的本科总人数为6515万，在同龄人当中占比14.1%，专科总人数8171万，占比约17.69%（含普通专科、成人专科、网络专科） ；

2018年毕业的本科总人数为554.61万，在同龄人当中占比约26.41% ，专科总人数611.36万，占比约29.11%（含普通专科、成人专科、网络专科） 。

也就是说，80后90后本专科学历占到1/3以上，而95后本专科学历可能已经超过2/3！正因如此，现在想当个普通的办公室白领，至少也得有个专科学历了。

总结

俗话说的好，物以稀为贵。随着整体学历水平的上升，没有学历就缺少竞争力，难以敲开好工作的大门。

实践出真知，只要你真正优秀，有一技之长，没有学历也一样能够找到好工作，在国企学历是必备的敲门砖，当你在某一个领域有专长，现在很多民企学历不是唯一的，更多的会看你的工作经历和能力！

绝大多数时候都是如此，少数例外。

可能大多数人不是做HR这个行当的，隔行如隔山，不是很了解招聘工作的内幕。我来告诉大家吧：HR会制定 岗位说明书 ，说明书中会明确说明岗位的工作内容，更重要的是任职资格，其中就包括非常重要的一项——学历背景。这是 用于指导公司内部招聘工作的指导文件，并不会通过招聘网站进行公布，所以大家看到的招聘网站上的招聘信息严格地讲说都是“阉割版” 。为了避免引起不必要的“学历歧视”问题，公司公开的招聘信息中都只会提个范围，比如本科学历。但真正在筛选简历的过程中，就会按照是不是双一流、985高校、211高校来筛选。可能说的有点不动听，不过事实上就是 “当面一套、背地一套” 的做法。

越是大型企业、越是好工作，岗位说明书以及招聘环节越严谨，真正指导其招聘工作的学历条件越严苛，只是这个信息不为一般求职者所知。你们可以想想： 好公司的招聘要求是大学本科，为何我明明是大学本科毕业，其他经验和条件也合适，投递简历后却杳无音讯？难道光凭一份简历就知道我不符合公司的价值观？真正原因是招聘条件事实上是知名高校 ，至少是个重点高校。如果还不相信的话，大家都可以去试试应聘世界500强、中国500强、大型上市企业，没有好的学历和学业背景，连简历筛选都通过不了，因为 他们位于就业市场的金字塔顶，总是有这么多来自好院校的求职者供其选择，他又怎么会重点考虑相对较差院校的候选人呢？ 而且这些好公司里面早已形成一种 用人观念，从创始人到高管、从经理到主管都是好学历、好学业背景，他们主观上就只认定和自己同学历、同学业背景的人 。即便你成功入职，那也不过是 权宜之计，无法真正走入公司的核心权力或核心人员圈子 。

少数业务或技术岗位可能在学历、学业背景上有所放松，那是因为你可以带来现实的客户或技术资源，这都是实实在在的真金白银 ，所以学历和学业背景也就可以适当例外。除了这种特殊的情况外，越好的工作要求越好的学历和学业背景是板上钉钉的。没有这个前置条件，就过不了简历筛选，连面试官的面都见不到，这也就是你所说的“敲门砖”。

严格来讲，不是，因为凡事不绝对，都有例外，但是学历高低确实很重要。

以我土木工程这个专业来说，我是一个普通一类本科的本科生，对于我们专业的本科生就业方向大致分为两类：1.施工企业，中建中交中铁等，做现场施工管理，约占90%；2.设计院，做建筑、结构、机电等相关设计，约占10%不到。简单来讲就是不是施工就是设计。当然，还有部分自主创业或者直接转行的我这就没算在里面了。为什么设计院比例这么小，很简单，大部分设计院起步门槛就是研究生，本科生所学的那些混凝土结构设计原理离设计院的要求还差远了，虽然也会有设计院招本科生，但是工资也是肯定不如研究生，特别还是985 211这种。所以学历确实就是敲门砖。

当然这个并不会是我们自暴自弃的理由，学历可以继续提升，更重要的是我们的工作能力、专业知识，这一块我们更应在工作中边学边用，边学边做，自身水平达到了，就有你选择企业的权利了，而不是企业来选择你。

除了要体力活、干简单的销售，我想不出来还有什么不需要文凭，能这么问肯定是你还没长大，没经历生活的困难，所以劝你在能学习的时候好好学习，不要浪费时间。学历这个敲门砖还是要努力拿到的。

怎么说呢，小时候父母经常在耳边说，好好读书，天天向上，以后读一所好的大学，自己又根本不懂这份意思，也不懂为什么非要读好大学，拿好学历

长大后会发现，好的学历真的是敲门砖，但也并非全部都是，为什么？

1.在目前白领类的工作，几乎为大专学历起步，本科学历为常态，繁华地区连前台行政也几乎是大专起步，为什么？因为如果公司想要上市或者大型发展，是需要公司有多少本科，多少博士，多少硕士之类的。

2.涉及高端技术类的，如软件开发，动画设计，3D建模，法学律师等等，工资都很高，需要的技术也很强，低学历是无法接触到这类学习的，所以要求的学历也几乎为本科起步

3.如果你自身有独特的才华，那也可不必追求高学历，如很火的直播，你看到有多少高学历，如最近很火的二类电商直播带货，又有几个高学历，但是都能把钱赚的满满的。

高学历确实是好工作的敲门砖，能有一份收入不错且稳定的工作，当然学历低的也有自己生活的方式，一切取决于你。

学历仅是好的工作岗位的敲门砖之一，并不是唯一的敲门砖。具体好的工作敲门砖可能包括以下： 但学历是好岗位敲门砖的常态。

作为一个人事，经常会有人对我说，我能力很强就是学历不够，学历不代表能力，为什么不招聘我？

我只能说很遗憾，因为很多公司对于一些你感兴趣的岗位会设置学历门槛。

学历虽然不能完全代表能力，但至少可以代表你某段时间的努力程度。能力需要时间检验，对于企业而言，不可能因为你觉得你可以，就花费很长的时间观察你的能力是否匹配，招聘成本和时间成本都不允许。除非你在某个领域取得了一定成就，学历可以放宽。

因此学历对于一份好工作而言是必要的，至少人事会给你面试的机会。