兼职合同和全职合同有冲突吗
法律分析：兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
兼职合同和全职合同有冲突吗
1. 兼职合同与全职劳动合同可以并存，法律上没有冲突。2. 全职员工是否可以兼职通常需要遵循其与用人单位签订的合同条款。3. 如果兼职对全职工作产生严重影响，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条解除合同。4. 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 在试用期间被证明不符合...
全职劳动合同签两份可以吗
不可以啊，从法律上来讲，一个人是不可以签订两份劳动合同的。如果全职的话，可以选择兼职一份工作，但是不允许签订两份劳动合同。所以，小编在这里劝告各位读者，认真踏实做事，不要试图投机取巧。一、全职劳动合同前两份可以吗从法律上来讲，一个人是不可以签订两份劳动合同的。如果全职的话，可以选择...
可以同时签订两份全职合同吗?一份买社保,一份不买
一般情况下，用人单位不会愿意聘用这样的人，会给自己造成很大的用工风险隐患。不过从个人角度来讲，如果你能找到适合的工作，两份全职也是可行的，只要不冲突，能保证正常履职。
兼职转全职需要重新签订劳动合同吗?
1. 当兼职员工转为全职员工时，通常需要重新签订劳动合同。2. 这是因为兼职和全职的工作性质以及工作时间安排存在显著差异。3. 兼职工作可能工作时间较短，工作内容相对简单；而全职工作则提供更稳定的工作时间，以及更为复杂的工作内容。4. 为了清晰界定双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障，必须...
急,已有正式工作,现在兼职对方要签合同,如果签的话会对我的正式工作的...
并且你能够合理安排时间和精力，兼职工作就不会对你的正式工作产生负面影响。最好的做法是在兼职之前与你的雇主进行沟通，并确保他们对你的兼职计划表示理解和支持。如果你的雇主同意你兼职，你可以与兼职单位签署合同，并确保合同内容明确规定了工作职责、工作时间、报酬等重要条款。
同一家单位签署兼职劳务协议是否意味全职合同自动解除
是的。同一家单位签署兼职劳务协议会自动解除之前劳动合同。全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。
合资单位签了11年兼职合同又签了6年全职合同算在同单位连续工作17年吗...
具体要根据你兼职合同内容确定，一般来说计算连续工作只能算6年。
有全职工作签兼职合同违法吗
有全职工作签兼职合同不违法。根据法律规定，双重劳动合同均可以同时合法存在。双重劳动合同并非不可能同时履行 作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。但劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动...
两份全职工作违法吗
同时做两份工作是否合法要看具体情况： 1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的； 2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。只要按照要求提交了个人所得税...
