2. 同时，根据《社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 法律客观要求，根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录。
4. 此外，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。这意味着，员工有权确保其单位为其缴纳了应缴的社会保险费。
签订劳动合同必须交五险一金吗
签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者建立劳动关系的，单位一定要给劳动者交五险一金；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据 《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
法律规定劳动合同交五险一金吗?
1. 法律规定劳动合同必须缴纳五险一金。2. 五险是强制性要求用人单位缴纳的，而一金则可由用人单位自主选择。3. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应为其缴纳社会保险。4. 社会保险中的五险是用人单位的法定义务，不能通过合同排除，否则条款无效。5. 公积金在北京是必须缴纳的，但在其他地区不是强制...
法律规定劳动合同交五险一金吗?
法律规定劳动合同必须缴纳五险一金。五险一金是在建立劳动关系后必须缴纳的保险。在中国，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是一种法定义务，不能通过合同排除。公积金虽然不是强制性缴纳的，但在北京等地区，用人单位必须为劳动者缴纳。未签订劳动合同也可能要求用人单位缴纳社会保险。根据《劳动合同法》...
签订劳动合同五险一金必须交
签订劳动合同必须给劳动者缴纳五险，但是公积金需要根据用人单位跟劳动者是否有约定来确定。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该到社保机构给劳动者申请办理社会保险的登记。 一、签订劳动合同五险一金必须交？用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金(住房公积金)是否...
签了劳动合同必须交五险一金吗?
签了劳动合同必须交五险一金，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的...
签劳动合同必须交五险一金吗
一、签订劳动合同必须缴纳五险一金吗？是的，用人单位在建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险费。其中，社会保险的“五险”是用人单位的法定责任，不得通过劳动合同排除，这类条款是无效的。至于住房公积金，虽然不是强制性缴纳的，但在北京等地区，用人单位是必须为劳动者缴纳的。二、未签订劳动...
劳动法是入职必须买五险一金吗
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动...
签订劳动合同必须交五险一金吗
1. 法律主观规定，在签订劳动合同时，必须为员工缴纳五险一金。《社会保险法》明确规定，在中国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。2. 同时，根据《社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。3. 法律客观要求，根据《社会...
劳动合同必须交五险一金吗
劳动合同必须交五险一金。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》，五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度，而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
劳动合同必须有五险一金吗
劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的...
