用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
可向单位提出签订无固定期限劳动合同，若单位不同意，可向相关部门反映。
事业单位合同一年一签合法吗
法律分析：劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。法律依据：《中华人民共...
与事业单位签订聘用合同,临时身份一年一签,年底合同到期,单位不续签...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事业单位的合同工合同都是一年一年地签的吗?
另一种就是与事业单位签订的劳动合同，那么这个就完全归劳动法规管，那么这个事业单位一般可能与你签订的时间就会长一点，就有可能不是一年一签，否则对单位不利。
事业单位签订劳动合同期限是多久
一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 1. 实施《劳动合同法》后，对...
...的聘用人员聘用合同一年一签都签了八年与劳动合同法抵触吗?_百度知 ...
签订八年，单位不违法。可以签订无固定期限劳动合同。【2】如果是单位主张一年一签劳动合同，签订八年了，单位违法。应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。根据是《劳动合同法》第14条第三项。【4】如果是单位不想与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
事业单位合同工一年一签
法律分析：只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...
在事业单位上班18年了,现在辞退如何补偿
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在事业单位上班已有十八年了,但一直没有签定聘用劳动合同,请问我的...
你如果是事业单位不在编人员，属于聘用制的，应该受到《劳动合同法》保护的，其中第二条 规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...
在事业单位连续工作18年且50岁了能辞退吗
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同?
根据《事业单位从事管理条例》规定，事业单位工伤人员须与单位签订劳动合同。《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年...
