领导想辞退部分人，但不给补偿，HR应怎么做，才能让员工安静地自动离职？
领导想辞退部分人，但不给补偿，HR应怎么做，才能让员工自动离职？安静地离职，不闹事。
这里不讨论领导做得对不对，相信不交五险一金的小公司大部分都这样吧，但现在员工维权意识越来越强了，我这边只希望员工能够安静离职，不闹事。
这里不讨论对错，我只希望能让员工安静地离开，不闹事就好，谢谢
追答也不能做戳脊梁骨的事情
真诚答复，谢谢采纳！采纳后祝工作顺利！步步高升！
记住，最重要的是，新公司给这些员工的工资，比你们公司给的高，工资高，还不用找工作，这等美事，换谁都愿意啊！
你想法让别人自动离职，
这样的领导会用同样的方法
让你离职！追问
不交五险一金的小公司大部分不是这样吗，但现在员工维权意识越来越强了
追答是的，不交社保，只要职工维权，公司不仅要补齐社保，可能还要被罚款
本回答被网友采纳HR可以要求员工主动离职吗?
做到既不能得罪老板，也不得罪员工，在符合老板意图的前提下，尽最大努力为辞退的员工争取一些利益，尽可能地得到一点补偿。做到老板基本满意，员工也能够接受。也许有人说，如果员工离职时公司不给经济补偿，应该通过劳动仲裁解决和争取。当然，这是一个非常正规的路子。但是，作为员工来说，其中的人工成本...
怎么让员工主动离职
5、多多沟通一旦告速员工他们将会离开,就要立即与公司里可能会受到波及的员工进行沟通,对高管与合伙人而言,沟通至关重要,事关大局,必须要理清楚做完“离职员工交流”后如何进行公司内部的事后沟通。前后说辞要一致,不能对离职员工一个说法而到了公司内部就成了另一个版本。人们说话是自由的,一旦你前后不一致,他们很...
怎么让员工主动离职
1. 迅速决断：一旦决定让某人离开，应迅速采取行动，避免拖延，并保密所有相关事宜，包括离职日期和沟通方式。2. 慷慨解囊：除非员工行为不端或犯下严重错误，应表现出最后的善意。提供遣散费，即使公司政策或合同中没有规定。在财务和情感上给予支持，让离职过程尽可能平和。3. 明确沟通：直接与员工沟通...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
这样做的目的,其实就是想间接告诉文员你已经尽力了,没办法为他争取赔偿,只能由文员自己去投诉争取,你唯一能做的就是给文员创造完备且关键的证据资料,让文员通过劳动维权的方式帮助你改善公司治理。 如果文员性格内向胆小,你按照老板的意思强硬开除他,并且不给赔偿,按照我的经验判断,可能他即便被你们开除了,也不会去...
公司为了逼员工主动离职,通常会采用哪些手段?
1、无故延长试用期对于一些正在实习期的员工，公司不想直接辞退他，想逼迫其主动离开，可能就会无故得延长试用期。反正一直在试用期，也不给你涨薪，更不会给你转正，让你这么一直熬着，一般人熬不住就会主动离开了。2、问你是否有离职意愿有的可能会直接一点，公司派HR找你谈话，但不会直说让你走...
如果让你劝退一名员工,你该怎样处理?
如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
职工“体面离职”的10种方法,你知道哪些?
具体方法是，员工主动提出退休，公司对养老金给予照顾，还有一些与企业工厂搬迁相关，贴上公告，使员工自动离职。企业选择“自愿离职”也有弊端。真正有才能的人可以主动选择离职，拿着企业赔偿金另谋高就，但普通人可以留下来。这是企业最终耗尽个人财产的无奈局面。主动减薪，很多企业选择少给员工发放年终奖...
公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时，不是主动辞退，而是美其名曰工作需要，故意调岗。要么安排协助打杂的工作，要么安排完全不能胜任的工作，要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作，来逼迫你主动离职。从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让...
解雇面谈的注意事项有哪些
就解雇的后果来说,有支付经济补偿金、不支付经济补偿金、支付代通知金、不支付代通知金四种。弄清楚解雇的缘由及后果,才能为下一步跟员工进行解雇面谈提前做好准备,别在跟员工进行解雇面谈时连解雇缘由都不知道,解雇面谈就很被动了。无论是老板看人不顺眼开人,还是因为业绩不好开人,或是因为某些品行或行事风格让...
