应届生和往届生有何区别？

Answer 1

应届生和往届生在校招时的区别如下：

对于单位招聘来说，应届生是潜在的比较大的潜力，很多都是急需的人才。而招聘往届生，是有一定量的替换需求。对于往届生，企业单位和招聘岗位是非常了解的，选择更有针对性。

在秋招中，有一部分企业对往届生的要求会更苛刻一些，例如四大、外企或者名企，会卡年限，本科四年、专科三年内，这些是硬性条件，通过率很低。这些职位也常常是供大于求，流动性较大，真正来说对往届生的竞争并不大。

对于春招来说，企业单位和招聘岗位对往届生的要求会宽松很多，门槛也会低一些，主要以双非为主。当然，这并不是说学生能力差，而是企业单位和招聘岗位有一定量的替换需求，他们会更倾向于招聘更加熟悉企业文化的应届生。

除此之外，应届生和往届生在其他方面没有太大的区别。无论是校招、社招还是其他招聘形式，应届生和往届生都需要靠实力来争取面试机会，最终能否胜任工作还需要靠个人的能力和努力。

Answer 2

应届生身份的好处
1、人才补贴
近些年各省市为了大量吸引人才，出台了不少人才补贴政策，只有应届生才享受申请权力。比如深圳市人才引进补贴硕士生一次性2万，深圳市龙岗区等一些区对应届生的人才补贴更是高达十几万（香不香？）杭州市应届硕士生补贴3万，建议大家在毕业前把各城市的人才补贴政策全部了解一遍。学历越高补贴越多，不同学历补贴也不一样。
2、落户
多数城市为引进人才,甚至提出应届生可直接落户,而非应届生想要在一线城市落户就非常困难。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题(虽然刚毕业的你,可能成家立业还有点早)。比如北京上海这两个城市，大家都知道这两个城市户口很难拿，应届生落户会比非应届生简单很多，如果大家是想去一线城市定居一定要查一下当地应届生落户政策。错过了应届生身份至少要排队积分七八年才能有机会落户。
3、公务员考试优势
只有应届生才可以报名选调生，非应届是不具有这个条件的，一旦错过应届身份就永远失去了机会。另外国考省考应届生岗位更多，可选择性更大，非应届国考省考公务员岗位非常受限。如果是有希望稳定生活，并且立志于从政的一定要抓住应届生的机会好好准备。
4、找工作优势
应届生尚未踏入社会，可塑性更强，企业对应届生求职者也更具有包容性。国家也有要求企业必须培养应届生，很多政府为了帮助应届生就业，企业每招进一个应届生政府会为企业发放一定的补贴或其他扶持。企业在招聘时不会看应届生的过往经验，这也决定了应届生求职范围更广。而一旦进入社会工作个三五年再次求职，企业就会更多的考察应聘者之前的工作经历和职位。总之应届生第一次求职具有很大的选择性，一旦就业再换领域就要付出很大的代价。
5、晋升更有保障
私企很多大厂比如阿里巴巴、华为等约定俗成的规则是领导岗位内部选拔（所谓的内部选择意思就是从应届毕业就进入这家公司工作，经这家公司一手培养起来，从未离职过）。社招想通过晋升到领导岗位是非常困难的，除非有特殊重大贡献。
国企央企等应届生是可以跳级晋升的，而社招必须按部就班逐级晋升，这算是不公布的硬性规定。晋升考核标准和晋升速度差别很大。
事业单位应届生有编制，部分央企也给应届生编制，也就是所说的铁饭碗。社招岗位是没有编制的，福利待遇和保障比校招生要差一些。
6、应届毕业生补助
应届毕业生找不到工作国家会给补助吗？是的，国家会给未落实工作的应届生发放补助。当然了社会人员若失业也可以申请失业补助金。具体补助金多少，如何申请，各位需要的伙伴自己搜一下，介绍也比较全面，或打电话给人社局问一问。