临时工工资怎么计入成本？

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在财务会计中，临时工的工资处理方式不同于正式员工。正确的做法是，临时工的工资并不直接计入成本，而是通过“应付工资”科目进行核算。具体操作如下：

提取临时工工资时，会计分录会显示在借方的“制造费用--工资（车间管理人员）”或“生产成本--工资（生产工人的工资）”，同时贷记“应付工资”。发放工资时，会借记“应付工资”，然后分别贷记“应交税金--个人所得税”和“现金”，以完成支付过程。

需要注意的是，无论是正式工还是临时工，企业支付的薪酬都属于工资薪金范畴，且都应计入“应付职工薪酬”科目。同时，这些工资还会作为计算福利费、职工教育经费、工会费等费用的基础。根据国家税务总局的规定，临时工的派遣费用也应遵循此原则处理。

在法律层面上，劳动法要求同工同酬，即不论临时工还是正式工，都应按照工作量和经济效益进行薪酬分配。最低工资标准由地方人民政府制定并报国务院备案，企业有权根据自身情况自主确定工资分配方式和水平。

总的来说，临时工工资的计入成本过程是通过会计科目进行规范操作，同时遵循相关的法律法规，以确保公平合理的薪酬管理和税务合规。