中国燃气怎么样,刚签了这个公司,发展前景怎么样啊?

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作为中燃员工，我不得不站出来表达一下真实感受。之前在知乎上看到许多关于公司的问题，如全员营销、午餐福利被剥削、年节福利被克扣等，这些描述确实很贴近现实。我们中年员工对此只能选择笑而不语。

今日忍不住发声，是因为在集团的官方平台上，出现了一篇关于“做一天和尚撞一天钟，要不得”的文章。文章中提到，有三位员工在下班时间并未加班，却被拿出来批评。文中还引用了阿里巴巴的名言，称加班理所当然，不加班同样理所当然，但工作未完成则不应该。这种言论让我感到讽刺。作为企业领导者，提出这种要求无可厚非，员工优质完成工作也是应该的，但公司是否考虑过工作量与工作时间是否平衡？如果存在不匹配，公司是否为加班提供了补贴？员工是否在义务加班？公司对员工的工作要求参照了阿里巴巴，是否在薪资待遇上也有所参考？

关于中燃的待遇，我所在的省会城市，一线员工的工资标准为2300元，扣除五险一金后，到手预计为1800元左右。员工提薪有两个途径：一是考级，中级和高级的薪资标准不同，如何参与考级？在公司工作满两年是硬性条件；二是晋升，工作能力、责任心是基础，最重要的是得到领导赏识。近年来的晋升情况，领导层没有讨论，基本上由大领导一票否决。考级结果公示时间长达两年，如18年的考评结果在20年发布。升级并留在公司的员工数量，与实际能拿到晋升补差工资的人数，存在较大差距。未发放的提薪最终流向了何处？员工的一年一度体检也未提及，费用去向成谜。

记得有一位答主提到，“除了个别部门能实现相对公平的绩效回报，涉及到提成的部门，员工是凭本事吃饭，其他部门则与剥削无异。”这样的剥削现象，可以说是资本家的剥削。老板坚持天然气发展，势头良好，方向正确。他经营的增值业务项目公司下达1-2亿的经营指标，导致全员营销现象严重，无论是公司高层还是外包保洁阿姨，每个人都需要完成销售任务，否则将公开展示指标完成情况。甚至有公司为了完成指标，提前下单后再内部消化，出现了午餐补贴被折换成代金券，只能购买平台上的增值产品，不找补，不兑现，还有代金券有使用期限，过期自动清零。员工的年节福利也被折换成增值产品发放，老板实际上是将原本应发放给员工的福利从左口袋取出，再从右口袋放入，还赚取了进货与出货的差价。老板不赚钱，谁会赚钱呢？老板不上福布斯，谁会上呢？

作为中年员工，我们只能找个地方吐吐槽，没有更好的选择之前，只能继续苟活。希望未来能有更公平、合理的待遇，让员工在公司中得到应有的尊重与回报。