拖欠员工工资被起诉到法院会被怎么处理

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1. 法院通常首先尝试通过协商解决拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付员工工资。根据劳动法规定，用人单位有义务按月足额支付工资。
2. 如果公司未能及时支付工资，员工可以向当地劳动监察大队报告情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可以要求解除劳动关系以及获得经济补偿金。
3. 在用人单位拖欠工资的情况下，员工应首先尝试与用人单位协商。如果协商无效，可以通过以下法律途径解决问题：
- 向当地劳动保障监察机构投诉。
- 在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 直接向法院提起诉讼。
4. 法院在审理拖欠工资的案件时，将依据劳动合同法进行审判，员工需要提供充分的证据。一旦起诉，法院会依法判决，如果情况属实，通常会判决公司支付所欠工资。
5. 对于有能力但拒绝支付工资的情况，如果经过行政部门催告后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，劳动仲裁后，如果任何一方不服，可以向法院提起诉讼。
6. 如果劳动仲裁裁决后双方均服从，但用人单位不执行裁决，员工可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类案件，可以直接向法院提起民事诉讼。
7. 根据《中华人民共和国刑法》，逃避支付劳动报酬，包括转移财产、逃匿等手段，且在政府责令支付后仍不支付的，将受到刑事处罚。如果犯罪行为尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付了劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。