四大会计师事务所待遇怎么？

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会计师事务所的待遇，根据职位和经验的不同存在差异。全球四大主营审计业务的会计师事务所——安永、普华永道、德勤和毕马威，它们的待遇调整已经引起行业关注。安永宣布，明年的应届生工资将调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。普华永道和毕马威的薪资也已上涨至与安永接近的水平。

业内消息指出，这是四大连续第二年上涨应届生工资。事实上，从今年开始，四大就已开始调整薪资。去年12月，普华永道和安永率先发出涨薪信，宣布相较于去年，涨幅不少于13%，本科生第一年税前每月6800元，研究生税前每月7100元。随着新一波涨薪消息发布，四大连续第二年上调工资。

有员工表示，金融危机爆发后，四大薪资一直没有大幅变动。在金融圈中，四大工资一直属于中游甚至偏下水平，不具备竞争力。连续两年的涨薪可能与此有关。有员工回忆，自己十几年前入职时的工资为每月3800元，当时属于较高薪资标准。

有分析指出，四大市场份额巨大，超过75%的客户为世界500强企业。普华永道超过85%，安永更是拥有6家世界十强企业。业内人士认为，大事务所的大项目优势是内资事务无法与四大竞争的重要原因。近年来，银行业咨询需求量不断提升，对大数据分析的需求也在持续增长。税务工作要求提高，工作更细致，面对竞争，必须做得更好。

普华永道的咨询部门内部人士透露，随着银行逐步做强，银监会新规章制度更新较快，银行业对咨询需求量不断增长。近年来，对于大数据分析的需求也在持续增长。德勤员工表示，国家税制的不断完善，四大在税务方面的工作要求提高，工作更细致。

毕马威相关人士表示，近两年客户数量增加，工作不仅仅局限于审计，还包括内控、商定程序、尽职调查等。普华永道内部员工表示，一个风险投资小组的300多人中，每周都会收到1-2封辞职信。人员流动非常频繁，几乎一年都会不间断地招人，包括社会人员和应届毕业生。毕马威和德勤也存在类似情况。

应届生对四大趋之若鹜，新一轮校招早已拉开帷幕。校园宣讲会爆满，安永计划明年再招2千个应届大学毕业生。虽然工作强度相对较高，但不少应届毕业生仍选择四大作为职业生涯的第一站。他们认为，虽然工作忙碌，但从学习锻炼的角度来看，四大的工作性价比很高。