为什么有的文化水平低的人却比我混的好，比我更讨领导欢心呢

Answer 1

文化高与讨得领导欢心之间没有必然的联系，这点你必须先认清楚。这件事上不能有感性思维。

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1.【文化高】≠【绝对价值】

除了文化层面，职场中的价值体现，还有精神层面、思维层面、工作协作层面等等很多方面。

也就是说，不是文化高就绝对占据价值优势的，作为领导，肯定是会基于工作需求，对员工有一个综合的考量。

2.【文化高】≠【良好的人际关系处理能力】

文化高，只能说明你的学历高，或者你的文化素养相对来说，比文化低的好。但是并不代表你就因此更会说话，更懂得处理人际关系。

往大了说，也并不代表你的情商就比文化低的人高。高情商的人往往比高学历的人混得好的例子比比皆是。因为高情商的人，一般都具有良好的人际关系处理能力。

3.【文化高】≠【深谙职场规则】

规则哪个行业都有。

不容打破，就是职场规则的底线。

可能，我说的是可能，你在无意间触碰到过这条线，而你自己没觉得有什么，但是领导忌惮了。这也许也是你不太讨领导欢心的原因之一。

综上，我觉得文化高并不代表在职场竞争中就占有绝对优势。当然也不包括就能理所当然地更讨领导欢心。一个人的交际能力，应变能力，换位思考能力等等，都是职场中不可或缺的。共勉（：

Answer 2

这个大概是文化低的人有更多的机会跟人打交道，因为文化低又没什么家底的人需要察颜悦色，需要碰很多的壁，走很多的弯路才能谋生，于是过了些年后到了某个职场就会一点跟同事打交道的方法，逐渐大家都比较接纳。而文化，学历高的人也许自尊心比较强，很多事情都要求完美，不能有差错，于是别的同事都不太提的起兴趣跟他玩，而且学历高的人可能心里压根对别的酒肉朋友没多大兴趣，也就保持基本的交往就够了…。我个人觉得，文化学历高的人长远的来看会好一点，毕竟肚子里有知识，懂得一些高瞻远瞩的思维，眼光，做事会靠谱一点。而文化学历没那么高的人可能就是打打杂的角色，偶尔用一下，做点任务还行，至于混的好不好得凭他自己了，毕竟成年人一言一行得负责，得对得起自己别人。好了，祝你工作顺利，前途无量，晚安！