没有签订劳动合同可以直接走人吗？

Question

没有签订劳动合同可以直接走人吗，才入职半个月。
有说没签劳动合同可以直接离职的法律吗？
如果有这条法律，那么如果我半个月离职，然后用人单位又签合同了，我是不是就不能走了

Answer 1

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 2

是的，没有签订劳动合同可以告知，然后办好手续走了。

追问

问题是我才入职半个月啊，
不是说入职一个月没有签订合同才算吗？如果我提出辞职，然后对面有签订劳动合同，不就是有劳动合同了

这样不是有劳动合同的情况，可以直接走人？
而且好像没有说没有签订劳动合同，可以直接走人的法律这一条啊

Answer 3

法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。