企业在员工离职时还克扣工资并且把员工的工资单给消除触犯了什么法律？

Answer 1

员工申请离职后，公司随意克扣工资，是违反劳动合同法规定，员工可以反映到就业局解决，申请赔偿。

Answer 2

这个是劳资问题。这个问题属于劳动仲裁委员会管辖权范围之内。如果你遇到了这样问题，建议到劳动仲裁委员会进行投诉。

Answer 3

你的问题是说明一下，企业在员工离职时还可扣工资，跟结巴员工的工资单给消除触犯了什么法律，对于这种情况，他们肯定是做的不合理，不合理：省钱按照合同法规定，如果想辞职了，最好是提前一个月解除辞职报告，一个月以后就可以走了，这种情况既然出现了，那么你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁，劳动仲裁是一个专门解决劳资纠纷的，你这种情况，单位应当的补偿你的经济损失

Answer 4

企业在员工离职时还克扣工资，并且把员工的工资单给消除，荣犯了什么错，犯了什么法？这个问题可以到仲裁委员会娜去解决，客户工人工资本来就不对，人家离职了，还克扣人家，那就更不能不应该了，邹城仲裁委员会会严肃处理的

Answer 5

违反劳动法，单位应保存离职员工工资单两年时间，单位不能随意克扣员工工资。