腾讯、阿里、小米、华为等大型企业都偏爱用人力外包这原因是什么？

Answer 1

腾讯、阿里、小米、华为等大型企业都偏爱用人力外包这原因是什么？一、大厂纷纷采用“岗位外包”模式
其实，很早之前“岗位外包”用工模式就已得到众多大厂的“偏爱”——
互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们也可以看到，腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外，阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位，招聘启事在岗位职责和任职要求外，明确标出"外包岗位"。
除互联网企业外，政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代，毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。
通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的第三方服务企业，比如专门为企业提供综合人力资源服务的薪福多。
那么，岗位外包究竟有什么好处，为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"？
二、岗位外包能解决企业哪些难题？
其实，岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式。
企业什么时候需要做岗位外包？
面临上市合规压力，需将企业全部用工风险转移；
不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；
外派员工数量超过用工总量10%；
短期用工或季节性用工；
将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。
岗位外包解决企业哪些问题？
满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；
解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；
缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期；

Answer 2

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劳务外包等于企业扛不住了？
关于劳务外包，大家并不陌生，诸如我们熟悉的华为、阿里、腾讯、京东这些大企业，很多项目都是采用了劳务外包的形式，还有些政府部门也会将微信公众号运营的活儿外包出去给专业团队运营，等等。
不少人都表示很惊讶，难道华为、阿里、京东、腾讯扛不住了？缺钱了？然并不是。
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劳务外包凭什么备受企业青睐？
据善世所知，劳务外包深受众多企业青睐的主要原因是，通过劳务外包，企业将非核心的项目外包给劳务外包服务机构，只需考核项目成果，并根据项目工作量支付一定的服务费用，由劳务外包服务机构负责人员的配置和管理，以及承担相应的用人风险。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
这里善世跟大家普及下，劳务外包与劳务派遣是有区别的。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“活”，当然也包了“人”；而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
随着互联网的蓬勃发展，新一代年轻求职者心态的变化，企业用工的方式多样化，善世发现当下越来越多的企业会选择劳务外包方式，除了互联网企业，政府部门、大型企业等也进入外包时代，劳务外包已经是许多企业、政府部门的不二选择。那么劳务外包具体给企业带来了哪些好处？下面随善世一起来看看：
1、稳定性强，适合企业发展。企业选择劳务外包后，能有效提高人员的稳定性，一旦人员流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致耽误工作进程。例如技术外包就是劳务外包的最常见的案例。
2、管理规范，提高用工安全。一方面，善世负责管理劳务外包人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，善世为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
3、降低企业成本，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
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结束语
在善世看来，劳务外包对于当下的企业而言，不失为一种省心省力的用工方式，不仅降低了企业的运营成本和用人风险，还不断提升了企业的人力资源水平，大大增强了企业在市场中的竞争优势。

Answer 3

在北京卫视播出的节目中，“1000万美团骑手均外包”的话题曾引起了轩然大波。

外包并不是一个新鲜词，也不是只在中国有，早在上世纪70年代就在国外出现了，目前全球500强的大公司基本上都已经把外包作为企业发展的一个战略。

而全球近百家提供人力资源服务的上市公司中，也有半数左右提供外包服务。

在国内，互联网行业的岗位外包行为是最常见，政府部门、银行、新零售、物流等行业也会用外包服务。

采用外包策略对用工单位有哪些好处？他们是出于哪些原因大量使用外包人员？原因有下：

1）节约成本

企业招一个岗位，HR从发布岗位--接收/筛选简历--邀约面试--面试--发出offer，大概需要一个星期。而想要找到一个好的候选人，大概要一个月。其中节约的时间成本，人工成本可是大钱啊。

2）一键到位

比如，企业临时接了大项目，紧急缺乏该岗位的人才，但手头上没有人才资源。

那么此时选择与人力资源服务机构合作，由对方进行“点对点，人对岗”为您源源不断地提供合适、优质的人才。

3）灵活性强

企业可依据业务需要随时增减员，不必额外支付更多费用，大大降低了企业用人成本。

特别是那些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位。

4）减少劳动纠纷

岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。

5）解决就业岗位

相对来说，应聘外包岗位比在编员工门槛低，适合刚转行或刚毕业的小伙伴解决就业问题。

疫情之后，企业应该重新评估自身的抗风险能力，通过灵活用工方式降低企业的运营成本和用人风险，不断提升自身的人力资源水平。做到这一点的企业，其抗风险能力远超同水平的其它企业，也有利于企业的长远发展。

Answer 4

这些大企业之所以会选择外包，就是可能在某些项目上他们不擅长，会选择一个更加擅长的公司让他们去做，还有一些呢就是说可能涉及到一些人力比较密集的这种东西呢，其实是比较耗费人力成本的，所以说又没有什么技术项目，他就把这个给转托出去，而把人力用在一个更紧要的项目之上。

Answer 5

成本，包括国企也是如此
正式员工和劳务派遣的员工，待遇差很大的，而且不能随意开除
很多政府部门也是一堆合同工，甚至现在教师也开始聘请合同制，工资也就3000左右