被辞退社保如何赔偿

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1. 法律分析：当职工被辞退时，意味着劳动合同的解除。社会保险的缴纳会截止到辞退当月，自解除合同的次月起，职工需要自行缴费。根据规定，用人单位应给予经济补偿，每满一年工作年限补偿一个月工资。除经济补偿外，没有其他赔偿。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。
- 用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
1. 提供的工作条件或保护不符合合同约定。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因违反法律而无效。
6. 其他法律、行政法规规定的解除情形。
3. 用人单位如有暴力、威胁或非法限制人身自由的行为强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 试用期间证明劳动者不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作。
- 劳动合同因欺诈而无效。
- 被依法追究刑事责任。
5. 在特定情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月额外工资后解除劳动合同：
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能与劳动者协商达成协议。