面试时什么该问(说)什么不该问(说)
我想了解一下具体的薪酬福利和工作时间, 这些可以问的吗? 还有如果这次的面试是决定录不录用你, 而用人单位最后决定录用你了, 但你还有其他职位的offer想对比考虑一下, 我应该怎么说呢?既想留条后路,又不想马上答应.
至于薪酬,一定要他们在说已经录用你的情况下说.而工作时间你可以在初试就可以问一下.当然,最好是事先面试人员问你有什么问题没有的情况下.本回答被提问者采纳
工资当然可以问啊，问清楚了再上班呵呵
最好能有协议的。。能保证本身的合法权义。。。
面试提问哪些该问哪些不该问
面试提问哪些该问哪些不该问1 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训...
面试向公司提问时,哪些该问哪些不该问
一般来说，问问题的就是问跟工作相关的 比如说公司的近几年的规划，职位的要求等 不要问公司的待遇，工资之类的
向公司提问时,哪些该问哪些不该问
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心...
应聘时哪些问题应该向老总提问?
4、请问，我的上级领导是谁 上面的事，不要过问 总之，问一些皮毛的事就可以了 不要问太仔细 了解太透彻，就没有下次沟通的机会了
今天去面试文员我该怎么做?可以问哪些问题?哪些不应该问
一般问一个关于工作岗位的问题，比如文员的话，平常的工作内容什么的，说明你也很关心这个工作；另一个的话就是工资待遇方向的，比如工作多长时间啊 几天休息啊，有什么福利啊，饭补话补都可以问的。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网 ...
面试常会问到那些问题? 问在以前的公司那么好,为什么不做? 怎么来回答...
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商:“我们觉得你太年轻\/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等。需要指出的是,企业既然相约来面试,本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑,是希望应聘者...
面试时哪些问题不该问?
这类问题总给面试官一种印象：你在挑选公司。其实面试环节，我们应该尽情展示我们有什么能力，我们能为公司创造什么价值，而不是展示自己的野心，贪心，迫切想知道公司能为自己做什么。只有在你拿到offer的时候，你才是挑选者，公司想要你的时候，也会想尽办法给你介绍公司的发展前景、给你提供的机会。类...
面试过程中,应该向面试官问哪些问题
这个要看公司规模来问，如果是专一于某一领域的规模不大的公司，那么你就可以问公司整体的发展方向、未来规划。而如果是综合性的大公司，那你至少要问一问你面试的岗位的发展。在问的时候，一定要先说一些自己对于公司当前业务的了解，来展示你的确是用心准备过的。3，问对自己作品的意见 这一条是...
面试的时候如果面试官问你还有什么要问的,该问什么问题比较合适?_百度...
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？
找工作应该问清楚什么问题,那些问题必须要问
1、问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式.芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。笔者就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。面试时谈好的薪酬很...
