工龄认定最新政策依据

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一、工龄认定最新政策
      连续工龄认定的规定归纳如下:一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
      二、什么情况下劳动者可以认定为连续工龄
      下列工龄可计算为连续工龄:(1)调动工作的劳动者，调动前后的工龄应连续计算;(2)企业派出学习进修的劳动者，学习进修的时间应连续计算;(3)企业停转产期间，劳动者在这一期间应计算为连续工龄;(4)企业转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
      (5)职工在患病，或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业的工龄;(6)转入企业工作前，从事革命工作的年限以及军龄，均可作为连续工龄计算;(7)学徒在本企业学习期间，应作为本企业工龄计算
      三、公务员连续工龄认定
      连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件:同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
      四、工龄的确认条件
      工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
      本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
      连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
      机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。