不上班是不算工资的
按照每个月大概22天算工资
公司双休日不上班不算工资,合不合法!!!z
单休也不合法，每天工作8小时是劳动法规定的，超出部分应该算加班；法定节假日和双休日的加班工资是不一样的，用人单位应当区分员工是在法定节假日加班还是在双休日加班，并按不同的标准支付加班工资。用人单位安排员工在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三...
拿月薪的工厂强制星期六礼拜天不用上班扣工资合法吗?
一般来说星期六星期天不上班这个是正常的啊！如果你拿月薪的话，也不是要每天都上班的。所以如果只扣星期天的工资，这个是合法的。但是这个钱毕竟是公司出的，尽量和公司友好协商啊！
...日和双休日是否没有工资的?说好工资是按月计算的,实际是..._百度知...
口头约定的效力，没有合同约定的效力大的，要看合同是如何约定的，节假日没有工资是违法行为，双休日没有工资要看实际情况，如果每月工资不低于当地最低工资的话，双休日本来又没有上班的话，也是合法的。
职员拿月薪没事情做周六不让上班扣工资合法吗?
不让上班扣工资当然不合法了。只能说不让上班不给工资，因为你毕竟没出勤，没给公司干活嘛。如果不让上班反倒是要扣以前出勤，给公司干活应得的工资，那当然不合理了。
公司安排双休扣工资合法吗
一、公司安排双休扣工资合法吗不合法。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。二、劳动合同法工作时间标准第三十八条 用人单位...
公司为员工缴纳社保+不上班也不付工资合理吗?
在劳动用工制度改革前，有一种劳动关系的处理形式叫“停薪留职”，即保留职工身份，其职工自主创业，不用上班单位也不支付工资，只为其缴纳社会保险费，达到退休年龄可以办理退休手续享受退休待遇。这是历史问题，劳资双方已经达成了协议，有其合理性。
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司规定周六周天不上班跟领导请假不准算旷工,周末请假也扣工资,合理...
要说合理的话绝对是不合理的，但是现在的公司绝大多数都是类似你这样的，有过之而无不及，我公司是这样的，病假、事假一天扣100，半天扣50，迟到半小时以内扣50，半小时以上扣100，一天打卡4次，少一次扣100 辞职理论上任何时候都是可以的，但是我要是你的话，首先要考虑实际情况 1、我今天打辞职的...
双休日发工资吗
法律分析：双休日是不发工资的，因为周末银行不上班不能发工资。公司应该每个月都按时支付一定的工资，如果规定发工资的时间刚好是休息日的话，用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果克扣工资不发是违法的，劳动者可以投诉甚至起诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
双休日不发工资?
法律分析：不发，双休日银行不上班，公司会计也不上班，所以工资一般不在双休日发放。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，...
