新劳动法怎么规定的在试用期内辞职??
是这样子的:我今年6月份工作在一个事业单位,后来由于种种原因在11月份离开了此单位.12月中旬的时候找了一个公司,规模不大,也就100多一点点!下周一叫我开始3个月的试用期.我想问一下,如果我在试用期内提出走人?有什么影响吗?会放我走吗?另外,我已经和公司签署了保密协议,不知道这个协议会限制我吗??
第1个回答 推荐于2017-10-05
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。
同时你还需要知道的：
劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。也就是说单位约定完保密协议时，必须约定经济补偿事项，如没有约定，保密协议无效。
第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。单位约定保密协议的人应该是上述人员，试用期人员不涉。本回答被提问者采纳
同时你还需要知道的：
劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。也就是说单位约定完保密协议时，必须约定经济补偿事项，如没有约定，保密协议无效。
第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。单位约定保密协议的人应该是上述人员，试用期人员不涉。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-10-09
按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3个回答 2019-12-23
我国劳动法不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同.
第4个回答 2019-12-21
新劳动法怎么规定的在试用期内辞职?
是这样子的:我今年6月份工作在一个事业单位,后来由于种种原因在11月份离开了此单位.12月中旬的时候找了一个公司,规模不大,也就100多一点点!下周一叫我开始3个月的试用期.我想问一下,如果我在试用期内提出走人?有什么影响吗?会放我走吗?另外,我已经和公司签署了保密协议,不知道这个协议会限制我吗??
是这样子的:我今年6月份工作在一个事业单位,后来由于种种原因在11月份离开了此单位.12月中旬的时候找了一个公司,规模不大,也就100多一点点!下周一叫我开始3个月的试用期.我想问一下,如果我在试用期内提出走人?有什么影响吗?会放我走吗?另外,我已经和公司签署了保密协议,不知道这个协议会限制我吗??
第5个回答 2008-12-27
试用期内提前3天通知用人单位就行了``````不会有什么影响`就算正式入用，提前30天书面申请辞职就行了```
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