只能向老板反应，如无果，那只能你选择离职
公司有一个同事在店里也不干事,老板看到了也不管,能不能向法律投诉?
这种情况是不能向法律投诉的，同事不干活，没有违背相关的法律，应该是老板要考虑的事情。
为什么公司里面宁可得罪上司这些也不要得罪那些看起来没有啥存在感的...
如果是因为工作上的原因得罪了上司，一般情况下，上司是不会和你计较的，毕竟你是为了这个团队；对于那些看起来没有什么存在感的员工，老话说得好，大树绊不倒人，绊倒人的是不起眼的小草。所以，无论是在哪里，都要跟身边的、下边的人处好关系，严防他们给你使绊子。
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。
如何对付工作中不干活老挑别人毛病的同事
1】减少与他合作——如果你不是领导，想搞掉一个下属是不现实的，所以只有减少与这样同事的合作，才能减少对你的干扰。真正有能耐的人并不是制造出问题，然后再去解决，而是能够将问题扼杀在摇篮里，所以减少与他们的合作，是一种最好的方式。【2】让他去找领导——一旦这种同事对你管束太多，挑毛病...
为什么说一个员工不能在一个店呆太久
比如和同事熟悉，知道对方处事和个性，欺负弱小的让他多干事，或者讨好厉害的帮忙掩护迟到早退。比如知道时间段，客人少或者主管没来，会偷懒。比如熟能生巧，知道管理漏洞，能占公司便宜。严重的可以挟持店面，比如一些固定老顾客只听他的。他走了，或者换了新的公司，就会带走这些客户资源。● 总之就是...
领导向我了解同事的情况,同事平时工作、为人确实不怎么样,但我也不...
委婉提出自己的看法，比如你同事就是个混子。则你应该说：可能大家追求不同吧，价值观不同，他的一些做法我无法理解，而且我对他也只是工作上的关系，并不能全面的评价他..等等。把皮球推回去，如果涉及到企业”站队“问题，那你就得慎重了，比如你的领导要弄掉他，那么他需要有这个能力并且得人心，...
什么样的人企业坚决不能用?
第二， 家庭不和的人不用如果员工家庭不和睦，每天总是吵架，他的工作状态肯定不好，他也会把这种负面的东西传播给其它同事。家庭的力量是非常重要的。第三， 贪酒贪色的人不能用贪杯容易误事，甚至在酒醉的过程中，人们还可能讲错话，泄露公司机密。好色之人也一样，因为经常有人用美人计来达到某些...
为什么在职场中,一些认真工作的人却败给了不干活的人?
一,制话语权一般都掌握在管理人员手中,如果老板迷信所谓会做事的人不会管理。这样做事的人无制话语权 私企也好,其它管理场所也好。谁掌握了制话语权。在权力争斗中,谁就有更多的获胜机会,在职场也一样,职场上谁离老板近,在老板面前说得上话,谁就有可能优胜。在公司谁能和老板说得上话,当然就是管理了,如果...
为什么领导总是偏袒和纵容同事?
所以这种事情太多了，再一个单位能够得到升职是这种人。而且你不是不受了领导待见，是因为你多干了活，但是你不会在老板面前表现自己，也不会出卖同事。真正的做事，但是同事就会时不时的在领导面前打你的小报告，但是他不会直接去诋毁你，但是他有些话里话外就可以把你出卖了，所以你在这样的人面前...
工作中不能做哪些事,不然领导不待见你,同事也会排挤你?
在职场这个小社会里，你不能明目张胆地偷懒也不能过于斤斤计较得失，不然你的领导会不待见你，同事也会排挤你。职场是人场。处在人场之中你就要学会如果经营与同事之间的人际关系。明目张胆的偷懒可能会让你们的同事远离你，因为积极向上的人总会去排斥喜欢偷懒的人，久而久之，同事们就会排挤喜欢偷懒...
