根据《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
自动离职劳动合同多久可以解除
2、劳动者无正当理由自动离职，算旷工，达到严重违反单位规章制度程度的（一般连续旷工三天以上），劳动合同由单位解除。3、其他。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报...
自动离职后多久可以解除劳动合同
所谓的自离，应该是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。【法律依据】《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
自动离职几天才能解除劳动合同?
在法律上没有对自动离职解除劳动合同的期限作规定，那么按照单位的劳动制度管理规定为准，大部分公司的制度是规定无故旷工三天以上视为自动离职，这种情况劳动者的相应工资需要给付的，而造成公司的相应的损失，劳动者需要赔偿。 一、自动离职几天才能解除劳动合同?至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有...
一般自离劳动合同会解除吗
自动离职劳动合同是不会解除的，劳动者必须要经过合法程序办理离职，才能够解除劳动合同。如果劳动者自离的话，如果给用人单位带来损失的话，那么是要赔偿的。并且用人单位会把劳动者自离这种情况以旷工的方式进行处理。 一、一般自离劳动合同会解除吗 自动离职用人单位会不会解除劳动合同，有关的劳动法律法...
自动离职后劳动合同多久解除
自动离职后，用人单位通常有权在员工超过十五天未到岗的情况下，单方面解除劳动合同。这一决策权主要由用人单位的规章制度规定，而法律及行政法规对此并无具体条款。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，存在以下情况时，用人单位有权单方面解除劳动合同：1. 员工在试用期内被证明不符合录用...
刚进入一家公司上班两天就自离了,劳动合同未解除,几个礼拜后会自动解除...
用人单位在解除劳动合同以后，就可以签订新的劳动合同。因为劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的；按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者只工作了一天，劳动者自离了，没有依法办理离职手续...
员工自动离职多久解除劳动合同
员工自动离职办理好离职交接手续即与用人单位解除了劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第三十六条、第三十七条
自动离职多久可以解除劳动合同
1、自动离职后 劳动合同解除 。 2、《 劳动合同法 》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自动离职多久解除劳动合同
自离后一般当天就自动解除劳动合同。如果公司有规章制度规定，那么依照公司制度来确定自离后劳动合同的解除时间，法律规定对此没有明确规定，用人单位可以自行决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
自离多久自动解除劳动合同?
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为《劳动合同法》第39条第二款规定。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位...
