1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。
2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。
3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。
公司不与员工签订劳动合同也不交社保像这样的工作年限算工龄吗
1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开...
没有签定劳动合同的工作时间可以计算工龄吗?
没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的，没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。一、一般计算工龄，都是从自己在公司上班的第一天时间开始计算，没有签订劳动合同，不代表双方之间没有劳动关系，你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应当...
我刚找到份工作单位不给缴保险也不给劳动合同我算正是工吗
1、单位不和员工签订劳动合同，也不给员工缴纳保险，都是属于违法行为，员工可以通过法律途径维权。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工就是该公司的员工。不存在临时和正式的说法。2、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。...
...三年没签劳动合同和没买社保这三年算不算累计工龄
劳动者在公司没有签合同，那么公司不会累计工龄的，但劳动者可以与单位协商双倍工资赔偿事宜，或者反映到劳动局解决。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司未签合同未交社保如何赔偿
如果公司不签合同，不缴纳社保，需要给员工双倍补偿。对于全职，企业不签订劳动合同是违法的，但如果是兼职，则不需要签订劳动合同。普工工作满一年，公司未与员工签订劳动合同的，视为签订了无期限劳动合同。 一、公司未签合同未交社保如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
没有缴纳社保的工作经历能算工龄吗?
没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄...
我现在的公司没有和我签劳动合同 ,也没交缴纳社保,但是工作三年了,那...
在企业工作两年和在学校当临时老师的经历算两年基层工作经验；专职在家考试偶尔零工的2年，如果能证明，你在这两年内一直是工作（单位能开具两年的经验证明），也算。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业...
公司不与员工签订劳动合同,不缴纳社会保险
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，公司不给员工缴纳社保根据《劳动合同法》第三十八条的规定员工可以直接要求解除劳动合同，虽然你没有劳动合同，但不影响事实劳动关系的建立，一样可以主张。此时，可以获得经济...
原来的单位没有签订劳动合同也没有缴纳社保,后考入事业单位,无法认定...
不清楚你们省的具体措施。有的省事业单位是不用交养老保险的 ，有的是交的。交的省的话 ，不清楚怎么认定工龄。我说说不交的吧 。上当地人才中心 ，可能是人事局 。做一个人事代理 。要交点钱额 。一年300左右吧 。就行了。我和你的情况一样 。交了900元 搞定。 叫人事代理费。希望给悬赏。
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。劳动者应当去邮政...
