员工违规被解除劳动合同有补偿吗

Question

员工违规被解除劳动合同有补偿吗

Answer 1

员工违反劳动合同被辞退是没有补偿金的，除非员工能证明劳动合同的条款不合理，否则的话，劳资双方都要遵守劳动合同当中的约定，相关法律法规规定，员工违反公司规章制度，或影响公司合法利益的，公司都能解除劳动合同。
【法律分析】
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。如果员工违法的话，用人单位可以考虑解除劳动合同。但是一般来说，员工违法行为是影响到工作，才能够解除劳动合同。如果员工没有影响到工作，而是其他原因触犯的法律，用人单位还是不能解除劳动合同的。员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在用这条解除与劳动者的合同的时候要注意用人单位的规章制度必须是民主、合法的，而且是经过公示送达了劳动者的。用人单位必须提供证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度。一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为，用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有违法行为的话，用人单位可以以此理由解除劳动合同，但是还是需要给予员工一定的赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

法律分析：依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。