...昨天去找工作 必须做三个月以上 老板说 先试用一个星期 是什么意思...
现在工作都有试用期的，在试用期内如果老板觉得你不适合这份工作，你做的不好，他可以随时叫你不要来了，当然这期间的工资也是不会给你的，过了试用期，就说明老板考察你合格了，你可以在这里干了，要干三个月以上
如果找工作,用人单位说要试岗,但期间没有工资,那还去吗
再来回答你的问题，法律没有“试岗”的说法，法律只规定了“试用期”，签1年合同最多1个月试用期，1到3年2个月，3年或以上6个月。试用期工资照付，社保照缴纳，没有异议。据我分析，你是不是学生临毕业找工作？用人单位如果用你们上班可以规避法律，学生实习或者还处于未毕业状态还是属于学校的“社...
新进公司工作半个月,工作不顺畅要不要提出离职?
试用期不高兴，你不应该吐痰吗？你可以发现你在试用期间没有适应公司，这是一件好事。但寻找工作不是玉器，它有点不知道离开，这只能代表不成熟。因此，即使有一个不太常见的地方，我们也必须穿它，然后决定离开。考虑的是：你对这份工作的期望是什么？进入一家新公司，您必须期待新的工作。从一家小...
一般公司要求试用期半年的都是什么心态呢?
从公司角度出发，招人是为了创造价值，如果能创造10万的价值，那工资拿几万不过份；如果不能创造价值，免费干也没用。试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满风险和挑战的过程，堪比选股炒股的难度。最近面试时，经常听到的回答是：我不会，我可以学，需要有人带我，工资要多高，...
找工作试用期一个星期是什么意思,不太懂,我觉得个人意思就是要是做事...
正规工作签劳动合同的都有试用期。签一年合同试用期一个月签三年合同试用期三个月试用期按转正工资80%发放如果只是 私人小老板雇佣服务员 不签合同那种，一定要问清楚试用期每天的工资！不管人家满意不满意你，试用期工资都要给你结算清楚。找工作是双向选择，老板也不知道招进去的是什么水平的人，自然要...
刚毕业的去找工作,觉得不适合。试用期离职需要注意哪些问题?
既然是试用期，离职很容易，直接向领导申请就可以了。因为没有办理入职手续，结算完工资就可以走人了。
现在找工作有试岗一说的吗?说是试用期工资多少还看试岗的结果来定_百...
当然有了。据我所观察；普通民营、乡镇企业试用的应该是求职者用工资的多少来决定去留。至于国营、大、中及中外合资型企业工资高、待遇优厚常常人满为患！！！……一个普通的工人还有多少自主权？？？试用期也许半年、一年。时限一到不能持证上岗立马走人。
我去了家公司找工作去他说要有个试用期10天[不给钱],由于迫切想工作就干...
无论你最后有没有留在这家公司，这10天的试用期都是应该给工资的。劳动法有明确规定，试用期是需要支付工资的，而且不得低于当地最低工资标准。如果10天后公司不要你了，而且还不给工资，可以向劳动局投诉。【即使你入职时签了类似10天试用期没有工资的协议，这些都是无效的。】...
找工作,谈的时候说十天试用期,如果不合格就没有工资让你走,符合劳动法...
仲裁那边会要取证的，必须能证明你在那真的工作了12天时间。而且这种10天试用期的，都是流氓条款，法定是不存在的。
往届生在网上求找工作,试用期内干几天就辞退你,或者说不适合这里,是不...
这个问题应该是你自身的问题，正常情况下，招聘企业是的确有用人需求的，只不过你的能力和水平与企业的需求有一定的差距。失败对于刚刚踏入社会的年轻人来说是一定会遇到的，不要因为失败了就失去信心，从失败的过程中吸取教训，努力去弥补和提高自己的不足，你总会有成功的那天的。
