去了一家非常有名的大公司,但是是劳务派遣的形式,还有必要去工作吗
去了一家非常有名的大公司，出国工作是劳务派遣的形式，非常有必要去工作。一般非常有名的大公司，实力雄厚，发展前景广阔，薪资待遇好。国内国外大公司，派遣工作人员赴外工作，都是以劳务派遣的形式，薪资待遇福利是国内的几倍十几倍。我一个朋友在东南亚工作，一月的工资是国内一年的收入，也是以劳务派...
去了一家非常有名的大公司,但是是劳务派遣的形式,还有必要去工作吗?
有必要去。因为，去了大公司，你可以学到更多的东西，对你未来的职业生涯有很好的帮助作用。你会掌握最先进的技能，学到最优质总结的最好的知识。还会拥有无尽的人脉，在那里，你会是最幸福的人，像在天空中飞翔的小鸟，像放进水中的海绵一样尽情地吸收水分，像快要干枯的河流中突然下起了大雨，一切...
被大公司录取,但是合同是第三方劳务派遣,应该怎么选择?
我觉得最好不要去。最先对你说，假如您有别的方式，就果断不必做劳动派遣，从短期内看，没有信任感；从长期性看，职业生涯发展不好；从实际看，工资待遇差别大。第一：劳动派遣是对企业友好的 这一很多人都深有感触，例如，一样的银行柜员，劳动派遣的2000元月薪，宣布定编便是20000万余元，差十倍...
国企招人,但是是劳务派遣的形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去...
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
面试了一家国企,但HR表示只能签劳务派遣,一年后考核合格有机会会转正...
如果是应届生，建议不去，因为应届生的身份是国企的敲门砖。如果不是，看国企规模与前景，看是否值得冒险。
劳务派遣工作值得去吗
我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也没有任何升值加薪的机会，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，尽早离开最好。可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。
公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了
不知道小张的学历和能力,如果能找到月薪3000且有“五险一金”的工作,就不要委屈去当这个劳务派遣工,现实的性价比就不合适,更别谈什么未来发展了。 有人总是反驳,现在中小企业税负很重,小企业主只能压缩用工成本,否则就可能赔钱。很多劳动力密集型的制造业、建筑业、轻工业、能源业、矿产业,本来就是靠释放人工红...
来公司应聘上班才知道是劳务派遣工,没有五险一金,是坚持还是辞职呢?
据我所了解，有很多大的企业或者事业单位，他们都喜欢去劳务公司，招聘一些劳务派遣的工作人员，这样对于企业来说，可以减轻用人的成本。我认为如果是事业单位的话，根据的专业契合度，跟未来职业规划的是否一致，是否能够可以让你以后让临时工变成正式工。并不是说劳务派遣不行，而是说这个行业是否跟你未来...
一家国有下属公司的劳务派遣,是否该去?
如果你进去就等于是劳务派遣公司的员工，而不是通信运营公司的。而这种员工的性质就是临时工，公司只要不爽你，随时可以叫你拿包袱走人。但有解决的办法，如果您在公司工作了6个月以上的，该公司还是没有与你签订劳动合同的可以告这家公司，因为劳务派遣这种形式必须是具有临时性和辅助性的，6个月以上...
国企的劳务派遣,出纳一名,可以去吗?广东省长大公路工程有限公司第一分...
1、如果是派遣，真心不建议选择。我在工会工作，本身自己也有过很多年做派遣工的经历。派遣工目前可以说是最弱势的劳动群体，比民 工都不如。虽然现在新劳动合 同法对派遣工做了相应的规定以保证权益，但是绝大部分企业对于派遣工和正式工还是有比较大的差别对待的，无论是待遇还是工作环境都很受歧 视...
