“能者多劳”这样的说法，你怎么看待？

Question

一个人能力越大，他就要承担多大的责任，你认为这样的重担都压在他一个人身上合适吗？

Answer 1

关于能者多劳，我个人是不赞同的，这就是一种道德绑架。就比如在一个部门中，你认为这个人，他在某方面很有才能，这是他给你留下的第一印象，简称“首因”；或者你最近让他完成的任务效率非常高，简称“近因”，综合两方面你觉得这个人很优秀很有能力，所以你有什么任务就布置给他做，你说你是在培养他，能者多劳，但其实你就是打着幌子在对他进行道德绑架。

能者想多做就多做，不能者也不是不能勤能补拙。
团队是由一群人组成，心在一起才叫团队，如果永远只有一个人在做事，心聚不齐，那就不叫团队。一个理想成功的团队，应该是每个人分工明确，各司其职，在自己的角色定位上做好自己的工作。

明确的分工让团队里的每个人都参与进来，大家都有事情做，存在感强，自然参与感增强，积极性提高，从而工作效率提高。

Answer 2

我觉得是这样的，能者多劳是建立在双方平等基础上的，领导同时让你和你的同事负责一个事情，可能因为分工的不同，所以会产生劳动量的大小，我个人感觉如果只是一点点工作量的差距是没有问题的，在你的职责范围内，如果是你一个人带着几个挂件做事，那就很难受了。这个时候你去和领导反馈情况，如果得到的答复是能者多劳还无耻的画大饼，那说明这个领导确实不行，不会用人，还不诚实。那剩下的你如果愿意继续干，所谓的锻炼自己的话那就继续。我反正是如果觉得工资和付出不匹配我是不想干的。

Answer 3

这能者多劳呢，一般在大多数单位都存在这种情况，就是能力强的人干的就多，能力差的人呢？干的就少，而且能力强和能力差的都是挣一样工资，因为领导比较相信能力强的，所以玩玩把工作分配给能力强的能力差的，因为没有人信任他，所以他总是很清闲，但是工资从来不会少拿，这种现象应该改正一下，叫多劳多得，少劳少得，不劳不得，这就体现了社会主义分配制度的优越性，所以在每个单位都应做到这样一点就好了

追答

能者多劳，再有的单位呢？就是有能力的人累死，没有能力的人闲死，然后大家挣一样的工资，像我们这单位就是那样，大家都一样的钱，但是有些人却很闲，因为领导不信任他，不给他工作，所以这就是现在的能者多劳，并不是社会的优越性的能者多劳

过去常说能者多劳能多劳多得，少劳少得，不劳不得，是社会主义是那个分配原则班现在有些单位有，有些公司里，能者多劳，越是有能力的人，干的越多越是没能力的人，越清闲，所以这是一种不合理的分配形式

当今，能者多劳的说法呢，已经不适应当今的社会了，在很多单位呢，就是有能力的人是干的最多的，而没能力的人呢？非常清闲，但是，两者基本上都是拿一样的工资

Answer 4

能者多劳，是不假，但是多劳应该多得，加班多了，工资一分没加，谁愿意义务加班啊！如果说没有利益的多劳一点价值都没有。老板多劳可以多得吗？

古人常说“吃亏是福”，但现实社会中，肯吃亏上当的人，肯义务加班的人，一般会被人认为是傻。员工和公司两者之间是雇佣和被雇佣的关系，是种交易过程。公司出钱，员工出技术出时间。公司需要挣钱，就花钱雇佣员工来帮助自己挣钱。现在我出时间出力气加班，你不给我加班费，这是不公平的交易。那我就不加班了。

Answer 5

在职场上，领导对你说能者多劳，其实这并不是一件好事情。领导一下子给我们安排很多事情，如果我们不懂得及时转移工作量的话，这样就会造成忙的人会忙死，闲的人会闲死，而最终的结果还是忙的人吃力又不讨好。
虽然有的时候我们也知道，通过多做一些事情，我们接触的事情就会多一些，这样我们解决的问题也会多一些，下次在遇到同类事情的时候，我们自然会比别人懂得更多。但是在接任务的时候，我们也要量力而行，毕竟我们的时间和精力都是有限的，况且很多时候，也并不是你做的多，领导对你的奖励就多。你做了很多事情，如果不出问题，那都还好，如果出了问题，就算你做的再多，公司也只会将关注点放在你出问题的那一项事情上。