最开始上班是20号
追答发工资是中旬？
追问以前工作都是每个月15号
这次新工作是上个月20号去的，
到这个月28号发
追答都让你做了一个星期，没有达到半个月工资拖欠，算正常。
每个月十五号发工资是压了半个月吗
一、每个月十五号发工资是压了半个月吗1、每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。2、法律依据：《工...
15号发工资是压了半个月工资吗
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付...
15号发工资是不是压15天工资
是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
国企15号发工资是发本月的吗
法律分析：本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着_有发，压了半个月的工资，月底发工资是发一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单...
每个月15号发工资是怎么算
法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
工作压半个月工资,是每个月都要压,只发一半工资嘛?
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资，在7月15日或以后发放。相关法律规定：1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向...
15号发工资是压了半个月工资吗
十五号发放工资并非意味着压了半个月工资。法律依据《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保不得克扣或无故拖欠工资。工资分配遵循按劳分配原则，实现同工同酬，工资水平需在经济发展基础上逐步提高，同时国家对工资总量实施宏观调控。用人单位与劳动者双方在约定发放工资时间时，只要用人...
15号发工资是压了半个月工资吗
押半个月工资的解释是每个月15号发放上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资，即非拖欠报酬。工资通常按月发放，企业常选择5、10、15、20、25号作为工资发放日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低...
每个月15号发工资,请问有没有压工资
你好，每月15日发工资的话一般是发上个月的工资，是压着15天的工资的，很多公司都是这样。如果不着急用钱的话就这样把还能存下15天的工资呢
15号发工资是压了半个月工资吗
发工资日期并非压工资。15号发工资表示的是上月工资于该日发放，并非压半月工资。企业选择在特定日期发放工资，如5、10、15、20、25号，遵循按月支付的原则。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班未支付加班费，以及解除或终止劳动合同时未支付...
