合同到期用人单位没有提前通知我不续签,是否能获得赔偿?

请问公司不续签是否要提前通知我?像我这样的情况可以要求经济补偿吗?

第1个回答  2014-01-28
公司不续订劳动合同属于合同终止,单位需要根据你的实际工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金;如果公司没有提前30日书面通知不续订合同,还应当支付你一个月工资作为未提前通知的赔偿金。

劳动合同到期了,未提前续签怎么办?
一、如果合同到期,用人单位不再续签,应当支付经济补偿金,工作已满一年的为1个月工资收入。因为到期而终止合同,不需要必须提前1个月通知。二、如果合同未到期而用人单位提前解除合同,如没有明确理由,通常可以视为违法解除劳动合同关系,用人单位应当承担数额为双倍经济补偿金的经济赔偿金。即每工作满一...

劳动合同还有5天到期,公司没有提前通知终止或者续签,我该怎么办?
如果用人单位说要终止劳动合同,公司是有义务必须提前30天通知劳动者.并在离职时支付经济补偿金;如果用人单位是要续签合同, 可以不通知劳动者, 在合同到期后的30天内与劳动者续签都是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...

合同到期未提前30天通知怎么赔偿
但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。法律客观...

劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
6. 关于劳动合同到期时公司是否需要提前30天通知员工,法律规定并没有强制要求。只要公司在合同到期前通知员工,无论是否续签,都不必支付赔偿。即使没有提前30天通知,也不构成对员工的补偿义务。

劳动合同到期公司不续签,劳动合同上规定提前30天通知但公司没有提前30...
没有相关法律规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同,但是应当支付经济补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉,劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的,用人单位不能以不合理的理由拒绝劳动者。法律分析与劳动者签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,...

用工单位在劳动者合同到期后,未在30天前提前通知劳动者的情况下,不予...
1. 如果用工单位在劳动者合同到期后未在30天前提前通知劳动者,则不予续签劳动合同的行为是违法的。根据相关法律规定,用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿金,并额外支付相当于一个月工资标准的代通金作为补偿。2. 另外,如果用工单位以劳动者学历低无法胜任工作为由解除劳动关系,这可能涉嫌...

劳动合同到期,公司没有提前30天书面通知我不在续约,我是否可以要求合同...
1. 如果你希望继续在公司工作,可以提出劳动合同续签的请求。2. 然而,公司有权决定是否同意续签,如果公司决定不续签,你有权要求公司支付经济补偿。3. 此外,如果公司在劳动合同到期前没有提前30天以书面形式通知你不再续约,你还可以要求公司支付未提前通知的赔偿。

合同到期了单位没提前通知赔偿
关注 展开全部 法律主观: 劳动合同到期前一个月,用人单位通知不续签的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...

...我合同到期公司不与我续签且没提前一个月通知我,我能得到什么样的...
结论:不一定有赔偿。1 根据劳动合同法,劳动关系存续期间,单位有义务和个人签订劳动合同。宽限期为1个月。1个月届满,仍然未签订书面合同的,单位应支付员工双倍工资。考虑到时效问题,实践中通常允许主张11个月的双倍工资。从这个角度说,你可以取得至多11个月的双倍工资的“赔偿金”,其税前金额等同...

合同快到期了,但是公司没有提前一个月通知,我不想续签,请问我需要支 ...
1。该情况属于合同自然终止,公司方和员工方不续签都不用提前告知,当然负责任的话应该事先告诉对方,员工不续签不需支付经济赔偿。2。作为公司,现在是你不愿意续签,根据劳动合同法公司也不用支付经济补偿给你。3。至于继续工作,你完全可以拒绝。除非你自愿帮忙交接,另要注意的是,如果工作超过一月,...

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