劳动合同到期了,未提前续签怎么办?
一、如果合同到期,用人单位不再续签,应当支付经济补偿金,工作已满一年的为1个月工资收入。因为到期而终止合同,不需要必须提前1个月通知。二、如果合同未到期而用人单位提前解除合同,如没有明确理由,通常可以视为违法解除劳动合同关系,用人单位应当承担数额为双倍经济补偿金的经济赔偿金。即每工作满一...
劳动合同还有5天到期,公司没有提前通知终止或者续签,我该怎么办?
如果用人单位说要终止劳动合同,公司是有义务必须提前30天通知劳动者.并在离职时支付经济补偿金;如果用人单位是要续签合同, 可以不通知劳动者, 在合同到期后的30天内与劳动者续签都是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。法律客观...
劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
6. 关于劳动合同到期时公司是否需要提前30天通知员工,法律规定并没有强制要求。只要公司在合同到期前通知员工,无论是否续签,都不必支付赔偿。即使没有提前30天通知,也不构成对员工的补偿义务。
劳动合同到期公司不续签,劳动合同上规定提前30天通知但公司没有提前30...
没有相关法律规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同,但是应当支付经济补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉,劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的,用人单位不能以不合理的理由拒绝劳动者。法律分析与劳动者签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,...
用工单位在劳动者合同到期后,未在30天前提前通知劳动者的情况下,不予...
1. 如果用工单位在劳动者合同到期后未在30天前提前通知劳动者,则不予续签劳动合同的行为是违法的。根据相关法律规定,用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿金,并额外支付相当于一个月工资标准的代通金作为补偿。2. 另外,如果用工单位以劳动者学历低无法胜任工作为由解除劳动关系,这可能涉嫌...
劳动合同到期,公司没有提前30天书面通知我不在续约,我是否可以要求合同...
1. 如果你希望继续在公司工作,可以提出劳动合同续签的请求。2. 然而,公司有权决定是否同意续签,如果公司决定不续签,你有权要求公司支付经济补偿。3. 此外,如果公司在劳动合同到期前没有提前30天以书面形式通知你不再续约,你还可以要求公司支付未提前通知的赔偿。
合同到期了单位没提前通知赔偿
关注 展开全部 法律主观: 劳动合同到期前一个月,用人单位通知不续签的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
...我合同到期公司不与我续签且没提前一个月通知我,我能得到什么样的...
结论:不一定有赔偿。1 根据劳动合同法,劳动关系存续期间,单位有义务和个人签订劳动合同。宽限期为1个月。1个月届满,仍然未签订书面合同的,单位应支付员工双倍工资。考虑到时效问题,实践中通常允许主张11个月的双倍工资。从这个角度说,你可以取得至多11个月的双倍工资的“赔偿金”,其税前金额等同...
合同快到期了,但是公司没有提前一个月通知,我不想续签,请问我需要支 ...
1。该情况属于合同自然终止,公司方和员工方不续签都不用提前告知,当然负责任的话应该事先告诉对方,员工不续签不需支付经济赔偿。2。作为公司,现在是你不愿意续签,根据劳动合同法公司也不用支付经济补偿给你。3。至于继续工作,你完全可以拒绝。除非你自愿帮忙交接,另要注意的是,如果工作超过一月,...