以我的招聘体验来讲，我会觉得您在说谎。因为多久没工作，应该是可以回答得更具体而准确，而不是大概；何况才三个月呢。
其实真实回答就好，记得不是很清楚的话，可以讲自己上一份工作是哪一天离职的；至少这个时间可以回答得具体而准确。本回答被网友采纳
面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?
中国人对于别人的家事较为避讳,说明是家庭原因后懂礼貌的hr一般不会再追问,重点在于你要明示或暗示hr目前你的家事已经处理完了,不会再影响你的工作了,你可以全身心为老板打工了。 具体情况也不是完全不可以告知,根据自己的个人经历来定,比如家中亲人做手术,你需要做的就是打消对方的疑虑,让他相信你的家人近期内不...
离职半年没找工作,会影响企业对我的评价吗?
第一种：如果面试者回答迟迟找不到工作，所以导致了这个空白期，那么这当然影响企业对面试者的评价 第二种：如果面试者因为前面的工作很有压力所以给自己放轻松所以放了个大假，那么企业会质疑你的抗压能力；第三种：面试者可以坦白表达因为工作太忙，以至于兼顾不了家庭，而公司又不可能给这么长的大假，...
已经好久不工作了面试该怎么说?
一、在参加面试的时候，一定要精神饱满，状态自信。二、不知道在这期间是几份工作，如果小于等于两份工作，可以如实说，如果是超过两份工作，就只说最后两份工作。三、疫情期间没有找工作看情况说，如果问到了可以如实说。至于空窗期在干嘛，可以说找了份兼职或者在学习都可以，不要说吃喝玩乐就行了。
HR问“为什么中间有这么长时间没工作”该如何回答?
如果你仅仅是想让HR有个好印象，而编了一个谎言，那么在谎言被识破时，自己遭遇尴尬不说，这份工作机会也基本已经失去。HR不会对一个失去诚信的求职者，抱有任何幻想。果断换下一个，才是最优选择。02明确时间分配 HR在看到求职者工作空窗期较长，他们会好奇求职者究竟在这段时间做了哪些事情。以此...
如果简历上有几个月的空窗期,应该如何回答面试官的问题?
一般公司不会纠结这些细枝末节的问题，当然有些企业也会做背调，只是时间上稍微对不上，人事也不会追究。只要工作经历不造假，这些都是小事。没有了空窗期，自然就不用应对面试官的疑问。第二，美化这段空窗期如果你已经打算把空窗期写出来，那么千万记住要找一个让人眼前一亮理由，让面试官觉得这段...
HR打电话邀请你去面试,问你是在职状态还是离职状态时,该怎么回答?
三、结语当HR询问我工作状态时，我一般都会根据自己目前的实际情况实际回答。因为我认为根本没有必要在这个问题上说谎，简单直接回答反而会让HR觉得这个人很干练，一点也不拖泥带水。另外，我们要知道HR问这个问题的目的，清楚了她的目的之后，你就知道这个问题的答案是在职，还是离职，HR根本就不关心。因...
面试时,人家问我,你那么久都没找到工作吗?我该如何回答?
你的心情我很理解,对于面试这个问题不用太害怕,你讲的之前在一家公司实习,是简单的实习吗?还是就准备在那工作了,后来离开了,不管怎么样,这不就是你的一段经历吗,你完全可以在面试的时候把这些东西很有自信的讲给对方听,你说不是吗?我是人力资源部的,首先你应该写一个自我介绍背下来,这个自我介绍...
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?
公司在招聘时,一定是希望合适的候选人越早入职越好,如果是在职的候选人,一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职,做工作交接等;而如果是一个已经离职的候选人,甚至可以当天入职。所以,对于HR 来说,他们肯定更喜欢离职的候选人 通过上面的分析可以看出,裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何好处。所以大...
为什么 HR 不喜欢职场空窗期?
另一方面，当求职者长时间没有找到合适的工作时，会情绪低落，容易自暴自弃，甚至动不动产生跳槽、离职等极端心理。而且长时间没有工作，HR会担心求职者会不会跟上现在职场的需求。还有就是长时间找不到工作会让求职者渐渐失去信心，肯定自己，而且随着年龄增长，错过最佳就业年龄段后，求职者更容易受到...
在求职的时候,怎么应对背景调查?
对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出...
