希望你能独当一面，所以有时候他又帮不到的地方，你要心知肚明，要聪明应对！追问
那我是否应该申请独立呢
追答应该，只是时候未到！
老板一直在背后默默的支持你,暗中帮助你,但是不动声色,这是为什么?
1. 你的老板对你的工作表现给予了高度关注和认可，他可能在背后默默地支持你，不轻易表露心迹。2. 他可能在暗中为你提供帮助，让你在工作中更加得心应手，但他的这种支持并不张扬。3. 这样的行为可能是因为他对你抱有信心，并看好你的未来发展潜力。4. 又或者，他对你有特殊的情感，希望通过这种...
大老板亲自协助你,耐心指导,特别关注你,非亲非故的这是为什么??_百度知...
1. 职责所在：作为老板，大老板可能会有一定的管理职责和工作目标需要达成，而协助和指导员工是实现这些职责和目标的一部分。因此，他可能会特别关注员工的工作表现和成长，以便更好地达成公司目标。2. 重视人才：大老板可能认为你是个优秀的人才，想要帮助你在公司更好地发展。他可能认为你的能力和潜力值...
大老板亲自协助你,耐心指导,特别关注你,非亲非故的这是为什么??_百度知...
1. 职责所在：作为公司的高级管理层，大老板有责任监督和指导员工，以确保团队运作顺畅并达成既定目标。他可能特别关注你的成长和表现，因为这是他职责范围之内的事情。2. 重视人才：大老板可能看到了你的潜力和价值，愿意投入额外的时间和资源来培养你。这种关注通常基于对你工作能力和未来贡献的预期。3....
老板一边重用你,一边打压你,这是什么意思?
如果老板看中你的能力，他在重用你前一定会考验你，看你值不值得重用。所以他可能会在工作中一度打压你。所以这时你得抗住老板对你的考验，熬过这段时间那么恭喜你，接下来在工作中你就会好过一些了。老板需要强人，但是老板不需要一个看起来离不开的强人，他不希望被要挟的感觉，似乎被这个强人扼住了...
为什么领导不愿意理我,却在背后帮助我,对我不利的都帮我化解了?
作为一个领导肯定不能对下属太袒护了，表现得太明显了，其他下属就会不服了，就会认为领导太偏心于你了。所以你的领导明的不理你只是一种掩饰，暗地帮你说明对你爱护有加。领导越是帮你，你就越是应该努力，为自己争面子，为领导争气哦，加油哦！
领导暗中整我,安排各种操作,但表面还器重欢迎,离职前我该对领导和同事...
2.如果对方没有后台，只是在某种意义上想拍领导的马屁，是个马屁精，那就好办了，公司里面，不是只有他一个人可以和领导说话的，你也可以经常跑到某某领导面前，当然不能去说他的坏话，要学会从侧面来敲领导。毕竟领导很容易被下面的人蒙蔽双眼。。。其实职场就是如此，充满了勾心斗角，相信你刚工作...
职场中,有人觉得越被领导器重就越会被骂,你怎么看?
领导器重人骂人的还是比较少说，当他对人寄予厚望的时候，会言传身教，教会你怎么在职场打拼，如果汇报工作，也会把自己工作中的心得与你分享，让你避免一些不必要的麻烦，少走一些弯路。好的领导是更温和的，更为你着想的，同时也会舍身处事地告诉你怎么能更好的为自己规划等相关问题。
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
如果你的老板看起来很信任器重你,但不给你升职加薪,你会主动提出来吗...
他们从来没想过要当行业老大，他们的老板就是想赚点钱。所以公司运营稳定，但是没有扩张，没有更高的职位出来——当然也没有更高的工资。你在这里扮演稳定的角色很好。老板给你的感觉是一回事，他给你的职位和薪水是另一回事。当然，前者能让你在工作中更快乐，但与后者无关。和老板谈升职加薪也是一...
职场上,如何看待,老板一边说要你忠诚会重用你,一边不断找廉价的人尝试...
这是资本市场，每个老板都在逐利，所以老板会一边安抚你，一边找廉价人员与你竟争，你必须以平常心常对代，工资要求和工作质量双结合，既在工作中不断充实自己，使新人替代不了你，也对工资上有要求，因为老板的说会重用你只是诱惑，重点也是希望你能帮助他事业上升，不能太执着。
