你好，深圳最低工资标准是2200，如果我们一个月下来没有达到这个工资，我该怎么办呢？

Answer 1

其实深圳2200还行吧，不包吃住可能过不下去，但是你要明白实习期想得到什么。

先跟你讲讲我的故事吧。

在我的大学实习期开始，曾经在大型报社（这里就不透露）了待过近半年。

半年期间我是没有拿钱的，尽管我的稿子获奖过。

我在这家报社里认识到了一位恩师，学习到了很多东西，新闻采编、人物访谈、暗访调查......

所以对于我来说，那段时间我更注重成长，尽管跑新闻、做采访很苦很累，还没有钱，我还是坚持了近半年。（后面那家报社两次邀请我回去，我都拒绝啦~）

后来我到了杭州实习，一个月3000，不包吃住，我也坚持了半年。

那时从平台运营到头条、微博、公众号都学习了一遍。（这里是一个蛮大的平台）

更重要的是也有一群哥哥姐姐带着我玩新媒体，在里面也认识了很多很好很优秀的伙伴。

这是我大四注重成长的经历，也是我从传统媒体转折到新媒体的经历，后来我发现我对新媒体很感兴趣，就在新媒体运营这条路上越走越远啦。

大四之后，我开始慢慢追求薪资，从这个新媒体公司离职，开始四处找工作，可是到后面发现，我追求的高薪资其实我自己并没有能力去达到，也就是“眼高手低”，只能找一个小公司工作，现在经常沉浸在后悔当中。

如果你觉得一个人很累，可以关注公粽号：一青先生。

跟我诉说，我们一起成长。

所以我觉得啊，如果这家公司能给你带来更多能力上的提升，以及符合你自己的未来发展，可以接着待下去。

不要一时冲动离职，如果成长和薪资都没有，那么我建议你可以考虑一下离开了。

嗯。。。最后，加油。

Answer 2

月薪达不到最低工资标准可以向劳动监察部门进行申诉，要求用人单位按照当地最低工资标准来补发工资。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。