个人认为是有必要的，企业可以针对不同的岗位，拟定不同深度的背调方案，最大限度地保障企业录用真正需要与其适配的人才。
雇前背调的主要项目：
从背调成本不低你也认可背调是需要的，只是创业初期费用也要考虑。
试试看能不能找一下有没有成本低一些品质还不错的公司呢，一般初期的公司费用会相对低一些。
另外其实现在信息都是相对公开的，想了解某个人的背景还是相对好操作的，个人有心多找几个人了解也完全操作得了啊。
鉴于背调需要一定成本，很多创业型公司会选择对核心成员、总监、合伙人级别的员工进行背调。假如你选择了一个有问题的员工，所产生的成本绝对是比你背调的成本要高的，因此，在招聘中加入背景调查环节，是十分重要的。本回答被网友采纳
小公司面试后会做背调吗
无论公司规模大小，进行背景调查都是必要的。尤其是对于中高层员工，这一点尤为重要。大公司和小公司都存在核心员工，特别是在小公司中，几乎每一个成员都扮演着至关重要的角色。因此，确保这些员工的可靠性变得尤为重要。在小公司中，员工往往身兼数职，且部门间常有互通。如果这些纽带受损，公司的运作...
小公司刚成立,招聘员工有必要用到背景调查吗?
个人认为是有必要的，企业可以针对不同的岗位，拟定不同深度的背调方案，最大限度地保障企业录用真正需要与其适配的人才。雇前背调的主要项目：
招聘员工时,HR真的会去做背景调查吗?
通常来说，大部分正规大公司HR在招聘员工时都会对求职者进行背景调查。不过，若求职者应聘的不是核心岗位，又或者是求职者入职后接触不到公司核心机密，那么这种背景调查通常不会太严格。此外，很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查，毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。要知道，对求职者做背景调查...
小公司招聘需要对员工进行背景调查吗?
这需要根据公司的实际情况来定，岗位不同，调查的深度也是不一样的。对于普通岗位的调查只是身份信息的验证以及不良的验证，有很多公司会对核心岗位进行多维度调查。背景调查只是企业在面试应聘者时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。
现在入职新公司都需要背调吗
现在入职新公司的确可能需要背调，但并不是所有企业和岗位都会进行这一过程。背调的必要性主要取决于企业的要求和对岗位风险的考虑。一般来说，大型企业和高风险岗位更有可能进行背调。比如金融、医疗和法律等行业，由于工作性质特殊，企业会更加重视员工的背景调查，以确保员工的可信度和专业性。背调通常包括...
企业是否有必要对员工进行背景调查?
公司在招聘一个储备干部往往需要考察员工的背景，比如学历，学识、是否结婚或者结婚之后是否有孩子等都是需要考虑的因素，这决定了公司是否重点培养该员工为储备干部，将来能够成为公司的领军人物。总体来说，背景调查并不是公司想调查就调查的，在背景调查之前需要向当地的公安局报备，经过允许之后由公安局将...
小公司会做背景调查吗?
小公司也会委托第三方背调公司对拟入职员工进行背景调查的，所以在应聘的时候一定要提供真实的学历和从业经历，这个造假的话会很轻易的被查出来的，不仅工作丢了，还会留下人生诚信污点。
新入职员工会做背景调查吗?要调查哪些?
新入职员工是否需要进行背景调查？答案是肯定的，特别是对于那些加入大型企业或关键岗位的员工。在背景调查过程中，公司会核实员工的个人信息、工作经历、表现、薪资情况等。具体来说，调查内容包括以下几个方面：- **基本信息**：如年龄、户籍、学校、学历等。这些信息通常通过提供身份证、学历证明等文件来...
创业公司会对员工做背景调查吗
一般的创业型公司，不会对员工的背景做调查。除非必要情况。小型公司的话不这么做
你的公司在新员工入职前会做背景调查吗?
普通员工、中基层管理一般都不会涉及背景调查，因为入职登记表中都有本人承诺，核心财务岗、信息岗、审计监察及中高层肯定要做调查的，而且需要向大领导汇报结果。本人仅涉及过一次。
