做人力资源有前途吗？

Question

最近想去学习这个，我觉得我不适合做业务，又没有技术，所以想去学习这个，感觉个人做这个方面肯定行！我感觉我做管理比较好！呵呵~~自己这么觉得！现在一般企业人力资源的工资是多少？主要做些什么？

Answer 1

人力资源如果做得好的话，是非常吃香的，尤其是在大公司和一线城市，但是你的性格不适合，因为，第一，你不够圆滑，连自己和同事的关系都处理不好，更别说帮同事调节纠纷了。第二，太内向，不爱说话，沟通能力不够强。其实，你的性格可能更适合财务类工作，不过你应该没有专业背景和经验。
人力资源做什么：
人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少。要建立模型，要做实证分析。
招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何
。
培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等，有时候要培训授课，你演讲能力如何，你激励人的能力如何。
绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据，够不够细心，数据处理能力如何。
薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等，咳咳，薪酬核算，其实也需要建模能力和数学能力的。
员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等，这个比较琐碎。
但是现实中，大部分的人力资源管理者是没有这样全面的能力的，最多就做一两个模块，小公司的全面处理，但是不够科学。。。在几乎所有人都达不到这个标准的时候，最基本的一条就是亲和力和表达能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且满面笑容，语言亲切。如果你的形象不错的话，锻炼一下自己的口才，多与人交流，也许可以去试试。
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关于你所说的销售你不行，呵呵，其实也有很多女生做销售的。75%的高层都是出身销售，15%左右出身财务。。不过女生做可能不大稳定。
不仅人力资源受气，其实工作，谁都受气，就看你的情商如何了。

Answer 2

很多大公司，像跨国企业很重视人力资源管理工作，他们的工作年薪可能达到几十万，但一些小公司的话可能就只有两三万这样，还要看一些地区差异。人力资源管理一般从事的工作有人力资源规划、招聘、培训，绩效考评、薪酬管理、劳动关系，目前还设计的职业生涯规划、企业文化管理等。它是一个很大，很有技术性的管理工作。
前途是在每个人手中的，做皇帝有前途吧，但也有阿斗……所以不要抱怨专业，路是人走出来的，在校的学习是学习一种态度，HRM 是一个很有意思的专业，但这仅对于真正想要学好这个专业的人来说。所以，不要想太多好好加油吧……O(∩_∩)O

Answer 3

渊大教育简单介绍一下人力资源工作有前途吗。人力资源工作不是一成不变的，是有等级划分的。大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位。不同职位的岗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差别。所以，人力资源工作是一个有前途有发展的岗位。
人力资源管理工资高，百度都在招聘专业人才，薪资35000-65000，当然，这样优秀的人才不多，我们就说说普遍的薪资待遇。第一，是能够满足自己的物质需求的，先养活自己再谈发展。

第二，是发展性。发展性包含横向发展和纵向发展，没有发展性的职业，谈不上好的职业。

第三，就是有技术含量的。这也是为职业的进入设置了门槛，越难从事的职业才是好的职业。

后三条标准就是内在的：

第一，你自己的价值观是否符合hr这个职。如果你不认可hr这个职业，那你又怎么能做好呢？比如，有些人觉得hr就是个求人的工作，做的事情都是杂事，如果你有这样的价值观，你肯定无法在这个行业取得好的发展！

第二，能否发挥你的天赋优势。什么是天赋优势？根据美国著名心理发展学家加德纳提出的多元智能理论，人类有八种天赋优势。分别是语言智能、逻辑数学智能、空间智能、人际沟通智能、肢体动作智能、音乐智能、内省智能、自然探索智能。那hr一般会在语言只能、人际沟通智能、内省智能方面会有比较高的要求。所以想想你的天赋优势是否符合hr这个职业呢？

第三，是否感兴趣。不感兴趣的职业，恐怕给你再高工资，你也做不长久。

所以大家听了我的分析，相信大家心里都有一把尺子，在衡量hr是不是一个好职业。我希望大家能够从心底里认为hr是一个好的职业，因为只有你认可，才会为他全力以赴，只有全力以赴，你才会取得成功！

Answer 4

企业管理应该是工作后重新进学校学习再学这样的专业好！这个是一门大课！
人力资源是其中的一小块！！
我是学工商管理（以前叫工商企业管理）的，现在就在做人力资源工作！
现在中国人这么多，缺的不是人才，而是发现人才的人——人力资源总监！因此这个专业还是比较有前途的！！
人都是有从没有工作经验到有工作经验的！一般大公司都愿意自己招学生自己培养的！这点工作不用太担心的！

Answer 5