wow公会的物品分配制度

Question

求一合理的能照顾到所有团员的wow fb物品分配制度，既要照顾到老团员（如毕业的奶妈，想拿第2套装备），又不会使新进会的团员拿不到装备。对一些较稳定的团员有所照顾，对较不稳定的团员有所限制的制度。谢谢。

Answer 1

　　一.集合分 5分 （迟到5分钟者无）

　　备注:比如活动通知为8点开组 凡是超过5分钟(含5分钟的)后组上的均不得享受集合分

　　二.BOS击杀分 5分

　　备注:成功击杀一个BOS每人可得5分

　　三.全程分 5分 (早退者不给予)

　　四.所有掉落的装备和武器掉落后 有需要的人按出分原则来分配，出分高者得装备后同时扣除对应分值。
　　装备30分起拍
　　武器40分起拍
　　几个模糊区域解释如下：
　　1.在所有人DKP分值都低于物品所需分值时,则按照ROLL分出胜负归属并交给公会200G做押金，分正之后公会给予归还。

　　2.装备掉落后所有有分的会员按照出分来竞拍归属权。

　　3.【取消装备设置封顶分】经过一致讨论，装备分不能设置封顶，否则积极参加公会活动的就无法凸显优势。

　　4.在特殊情况下，两个分高一致的玩家最后装备出分一致则取优先出分者为大。

　　5.提倡职业优先，但是DKP为大！只要是能装备的，本人自己愿意浪费自己的DKP得到自己职业作用发挥不大的装备，同样照给。因为许多边缘装备界限模糊，为此出分高者得。

　　五.MT优先装备原则

　　MT在负分前提下也可优先获得装备

　　六.取消装备掉落分. (方便DKP管理员及大家记忆)

　　七.加设硬件分 -5分

　　说明:比如公会通知活动时需要上UT ,要带何种物品以及何种药水等,对于不符合要求者扣除3分,目前我们公会有已经有这套插件，日后只要是活动，再开杀BOS前，我们将对所有人进行检查，检查结果当场公布，并扣除相应的DKP！

　　八.开荒分 5分
　　说明:一个新副本首次击杀BOS的才有.没有成功杀死BOSS或者第二次击杀的话，团队里的没有迟到早退的就有集合分+全程分的保底分值。

　　九.许多会员都拥有几个帐号,如果因为公会职业需求等原因,兄弟们往往中途更换职业,这样就造成了DKP积分混乱,为解决这问题,小弟风魔认为,
　　1 .活动中任何人不管因为什么原因需换号,必须提前告知RL或DKP管理员.
　　2.比如风魔同时拥有 SS号和SM号 那么不管哪个号参加活动 每个号都享有独立的DKP分,但是如果中途更换帐号的话,那么DKP分加在哪个号上由玩家自己决定.

　　十：凡是在活动中没有RL命令擅自行动的造成不良后果的

　　第一次扣除15分DKP 第二次扣除30DKP

　　十一、替补分和RL指挥分 各5分

　　最后说明下。比如一个副本你有参加直到结束活动，同时按规定没迟到，那么你就有集合分5分+全程分5分的保底分也就是10分，要是成功杀了一个或多个BOSS,那么你就把几个BOS的数量乘以5分，最后加上前面的分就是你本次副本的总分。要是杀的BOS都是公会第一次击杀那么每个BOS还有开荒5分。

　　我觉得这个DKP制度比较适合你们公会的情况了

Answer 2

DKP的分值以及相关乱七八糟的名目我就不说了，这个数字大小无所谓。基本上开荒结束以后要控制全团的总分了。如果每个CD明显全团总分上升的话，提高一点拿装备的分。
我个人的经验来看，在DKP制度上全团平等非常重要，RL最忌讳的是给自己加什么“指挥DKP”。当然，作为会长自由挪用工会的太阳给自己和自己的朋友做装备 给自己报销修理费什么的，只要不是拿出去卖G，会员们是不会有意见的。
“既要照顾到老团员（如毕业的奶妈，想拿第2套装备），又不会使新进会的团员拿不到装备。"
这一点，我建议设置优先级。我们会是有3个优先级的。第一个是MT需求。第二个就是所有大号第一套。第三个是第二、三套和小号（小号，不是新人）。当MT有需求的时候直接X；如果没有，所有大号（新人是大号）第一套出分；如果大号没有人要，流标，那么需求第二三套的，需求DPS装奶装的T，以及工会毕业的人开来玩的小号出分（我们会的副本是允许老人的小号进本用大号DKP消费的，BT随便进，进SW有装备要求）。另外我们定下了工会里的主力的天赋，跨天赋跨甲需求全部视为第二套装备。工会的两个萨满跟一个牧师一个小德经常根据团队需要切天赋，我们给他们定下了两套天赋（XD是鹌鹑+奶，一个SM是增强+奶，一个SM元素+奶）。
“对一些较稳定的团员有所照顾，对较不稳定的团员有所限制的制度。”
在FD装备跟橙装上，应该根据出勤跟RAID表现等进行分配。同时给予开荒期间足够的奖励。我们工会开荒时期，开荒两天（每天4小时）的DKP跟FARM时期通SW的DKP相同，在FARM初期我们抬高了装备底分来消耗过多的DKP。
总的说来就是，大量奖励开荒DKP。初期定下较高底分消耗掉。稀有装备不拍卖，直接根据出勤分配。通过装备优先级防止老人对新人的DKP压制。

Answer 3

如果要重新更改制度，那前面的DKP应该是要清0的，不然会有很多麻烦事。
个人建议 HS和BT一个DKP SW单独DKP
BOSS 5分 最终BOSS 10分 集合 5分
连续活动稳定3次出席 另外加50DKP 每个成员只能加一次
物品分配方式采取暗拍，可以避免很多不愉快的事发生，特别是在前几次活动中
当然T的装备直接强X，强X任意一件防装后清空MT的DKP，也就是说，当MT完全毕业后，他才会有DKP，这样可以防止MT的DKP过高而抢其他DPS的装备。
然后物品分配
比如说：日灸
1.先把所有能用此武器的在团人员DKP发在团队频道中，FS,SS,SM,MS,XD
2.5分起，出分的人M你出分，你把当前出的最高分数在团队中打出来，比如说两人同时出100，就把100在团队中打出来，对晚出分的人M他说“晚”，然后那人再M你更高的分数，你再把当前最高的分数在团队中打出来，以此类推。
对于新人的鼓励政策：主要体现在T6部件上。
第一套T6 30分
第二套t6 20分
第三套 免费
优先级：
第一套>第二套>第三套
比如说有多人同时需求第一套，则给DKP较高的那个人
所以就是套数>DKP
这对于新人是很好的政策
对于第一次进团的成员可以先给基础分：30分，正好是一个T6部件的分数
关于分霸：DKP到800封顶，超过800的直接清0，清0后，给与新人一样的连续三次活动送50分的待遇。
为什么T6比散件更贵？ T6在前期可以消耗DKP，散件虽然 5 DKP起，但需求量大，会顶很高，更可以让他们斟酌DKP的使用。

Answer 4

DKP是WOW以来公认最公平的
拿第二套的话可以多拿分 比如拿第二套需要本物品DKP的1.5到2倍左右
新进会的DKP说话
不稳定的DKP自然少 人陪你打了那么多分的本也该有相应分的装备 如果你觉得这样不妥善可以第二周拿装备 也就是说你得跟连续跟到第二周时候才可以拿装备 避免来了打一天拿一件走人的现象

Answer 5

我做过团长，我的分配是这样的，新人进会活动，前两个CD不拿一件装备，即使没人要，给FM分解也不给，这就给他压力，不稳定就没装备，还有的就是极品装备保护。例如蛋刀，保护两把，就是优先DZ,而且要老成员，最稳定，对团队贡献大的人，用底分拿，如果有两个或者多个，那就ROLL看RP不怪别人。过了保护的量数，就用DKP解决。还有个问题，就是有的职业可以夸甲输出，像XD可以穿布甲输出，这样的DKP要出双倍。还有有的人要第二套装备，这也要双倍的DKP。我们这样弄的话出错的机会会少的，大家紧觉会变高。因为一扣DKP就没装备拿了。

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