求教几个管理学问题

Question

1．时下，公司之间互相对人才“挖墙脚”、员工集体“跳槽”的现象经常发生。对于这种现象，从人力资源管理角度，下面哪条观点是最有道理的？
A“良禽择木而栖”，这种现象很正确
B人才也是一种资源，也应与其他资源一样能够在市场上自由流动
C这只能说明被“挖墙脚”、被“跳槽”的公司管理不善，留不住人才
D这些离开公司的员工缺乏职业道德

2．根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的
B 马斯洛没有错，但还应看到，金钱不是万能的
C 马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要
D马斯洛的理论是50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了，应作出某些修正之后才能加以运用

这两个答案给的分别是D、D，我感觉第一个选C，第二个拿不准，不知道C对不对

3、对于组织解决复杂问题最有效的沟通方式是：
AY式沟通网络
B全通道式沟通网络
C轮式沟通网络
D环式沟通网络

这一个答案选B，感觉不是很理解

4、36. 在中国的古代管理哲学中,仁,道,法家都主张无为而治",这种管理思想也得到一些
现代管理学家的承认和赞许,他们的理由是( ).
A.坚持管理行为的"最小一最大"原则,即以最小的领导行为取得最大的管理效果
B.强调管理者要以德治天下,领导者的素质是治国的根本条件
C.强调管理者在管理活动中要有所为,有所不为,不可面面俱到
D.管理活动应当顺其自然,不可违背客观规律

希望有高手能给出答案，以及分析！

Answer 1

个人观点：
第一题：题目强调的是“从人力资源管理角度”，而人力资源管理的一个重要观点是人才是一种资源并且能够创造资源，并且人力资源的出现必然会带来相应的成本。如果结合当代市场经济的概念则可以把人力资源看作是一种特殊的商品，商品既有成本，当它作为等价交易的时候则会发生社会效应，从而产生社会价值。因此，“挖墙脚”以及“跳槽”现象可以理解为一种特殊商品在人才市场上，为了达到其价值最大化的一种资源流动。因此，第一题本人认为应选择B。

第二题：
任何的理论都必需结合时代背景，马斯洛的层次理论所提出的五个层次在其所在的时代基本符合发展规律，因为20世纪40年代的美国是刚经历完经济危机，转向复苏的时间，而这段时间正好可以和其提出的五个层次相符合。但是，其根本的出发点是“人本主义”，把个人看作非自然人。而这种做法所产生的恶果则是只看事物的次要部分，忽视了事物的主要部分，最终会被历史所湮灭。题中以工资为例其实是比较特殊的，因为工资具体刚性。
终上所述，马斯洛的层次理论之所以能够旦生，是当时的时代背景所提供的支持。但如果时代背景变了，而其理论的内容不变，那么必定会和现实相背离。
因此，第二题个人认为应选D。

第三题：
题中所给的几个答案都有一定的道理，但题目要求选择“最”，那么个人认为应选择B。原因如下：
全通道式沟通网络方式可能比较陌生，但360度考核方法则应该比较熟悉了。其实二者从实质上而言，相同点是很多的。其实解决问题与绩效考核的目的是一样的，即收集信息。全通道式的沟通强调的是对象的多样性以及层级性。既可以是同级的，也可以是上、下级，甚至可以是客户。越是复杂的问题所产生的风险则越大，其实这种沟通方式是把风险平均化，把风险都转移到了不同的对象上去，从而降低了风险出现所带来的不良后果。
（题外话）当然，除了全通道式的沟通方法还会有很多不错的方法，比如无领导小组讨论也可以达到很不错的效果，至于具体选用哪种方法则视具体问题以及企业自身的情况来做决定了。

第四题：
“无为而治”可以理解为领导放权给下属，让下属充分发挥自身的聪明能干，而在工作中尽量少地使用“权力”。在当代，这种观点越来越多地被各种企业所接受并使用，规模较大的企业越明显。当然，也可以理解为选项A中“最小--最大”原则。因此，个人认为本题应选A。

以上全部都是本人的个人观点，也许并不一定对，答题时自已多做斟酌吧。

Answer 2

1、B正解
理由：ACD都有道理，但是是片面的理解，A强调“铁打的营盘流水的兵”，强调客观环境的重要性；C强调用人单位政策的重要性；D强调员工个人的重要性。只有B是从一个第三方的角度看待问题；
2、D正解
理由：社会环境不同，基于调查的人就不同。马斯洛理论是基于普遍的调查得出的结论，所以被调查者是50年代的人，在美国，那代人叫做“婴儿潮一代”，人格特质类似于我们的父母辈，工资对于那个年代的人是很有刺激作用的。
3、B正解
理由：在一个纸上画出4个网络图，你会发现只有全通道式的沟通网络可以实现任意两个节点之间的沟通，其余的都不可以。
4、D正解
理由：中国古代管理哲学中的无为而治，精髓不在于不去作为，而在于无需作为。也就是说有这种观点的学者认为天下大势，发展必有规律，顺从规律即可不需要太多的干涉实物本身的规律。
另外，此题也可以用排除法，ABC三个答案全部都是基于管理者的主观行为和思维作出的分析，而D是以顺势为根本，要求管理者去认清形势，所以应选D。

以上均为个人观点，可能不正确，希望能帮助楼主拓展思维

参考资料：一家之言，如有不同意见，欢迎共同讨论

Answer 3

1.B
2.C
3.其实无论是Y式,轮式和环式沟通网络都各有它的缺点,很简单,任何事都不能一个方法用到底,全通道式的沟通网络就是把ABD的综合起来,在不同的情况应用不同的沟通网络,以便达到最好的沟通效果,所以B和A,C,D选项是整体和部分的关系,选B是最佳选项.
4.我感觉应该选C
因为古人说 是以无为方而有为，在于人各见事之机了,无为而治的无为，决不是一无所为，不是什么都不做。无为而治的无为是不妄为，不随意而为，不违道而为。相反，对于那种符合道的事情，则必须以有为为之。但所为之为，都应是出自事物之自然，无为之为发自自然，顺乎自然；是自然而为，而不是人为而为。所以这种为不仅不会破坏事物的自然进程和自然秩序，而且有利于事物的自然发展和成长。

Answer 4

这是考试题么
第一题，我想应该选B ,人力资本是现今社会非常重要的资本，而且有成长过程而不是一成不变的，如果人才所在的企业不能随着自己的成长而成长，他还留在那里，对于社会这是一种浪费，而且要清楚的一点是，企业的成长是否能和人才的成长同步这是很难判断的，我想大多数情况下不能

第二题，我同意你的观点选C，因为马斯洛的层次理论不是按部就班的一层一层的满足，他可以有跳跃，也就是在不满足下一层次需要的基础上，会有更高的追求，比如学者，他对金钱（生存需求）的要求可能很低，但他对自身的发展，学术上的成就别人的和认同看得很重（尊重的需要和自我实现的需要）。而且，有一种学说是梅奥的“人际关系理论”中的“社会人”，人并不是仅仅为了追求金钱动机，所以在一种吉利不起作用的情况下，否定这个理论是不对的，可能他已经满足，有了更高的追求，只是我们不知道，还无以为他失去作用

第三题，就无能为力，

第四题，我印象中，无为而治，无为而无不为，我选A，排除法
呵呵，我不是高手，讨论一下，希望会有帮助